如果面试气氛紧张，那可能是遇到了压力面试。面试官可能突然问一些冒犯的问题，或者用质疑、尖锐、挑衅的语气，让被面试人员感到很不适应，再或者是针对某一问题进行一连串的发问质疑并有意打断对话，制造紧张压力的氛围，以检验信息的真实性。面对压力面试时，有以下三点建议：（1）保证简历的真实性。提前对自己的经历进行深度梳理总结，经得起最坏情况下面试官的“连珠炮发"。（2）控制情绪，保持冷静，可以适当进行深呼吸；（3...

01自我介绍。● 一般不超过三分钟，突出和你所应聘岗位相符的技能特长以及实习经验；● 心态放好保持微笑，要表现自信，表达逻辑清晰，说出重次点；● 现场表达要与个人简历描述保持一致。02你对我们的公司了解多少？● 千万不能回答没了解过，这样印象减分；● 可以先去了解招聘公司概况、规模范围、主要的产品或服务都有哪些；● 条理清晰，层次分明，实事求是。03你觉得你有什么优点/缺点？●&nb...

三定：定方向——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位；定点——确定自己职业发展的地点；定位——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位；广开门路，重点集中，方法机动灵活：应聘自荐——他人推荐——学校推荐——刊登广告；招聘信息的收集和整理——收集：将报纸、网站、广告等方面的原始信息收集积累——筛选，将对自己有用的信息挑出来，其他信息删掉，去粗取精，去伪存真——储存，将有用的信息...

既然全职工作很难为学习腾出时间，那么在工作中学习是大家都要掌握的能力。职场中的经验学习，其实就是一个阶段性的比较学习，自己前期的预设、规划、与实施过程中的实际情况，及最后的关键结果之间，存在哪些偏差、原因是什么，能总结出什么方法论。因此，经验学习有两个很重要的习惯：记录和比较。哪怕写流水账，也要复盘分析自己每个阶段工作的关键想法、动作，一是防止我们高估自己的记忆力，二是为了从不断积累的经验中学习，...

功利二字会让一些人不适，学习是种境界，怎么能功利呢？那我们可以想想，大学生的前三年各有各的过法，但一到毕业季找工作，是不是就“慌得一匹”，发现自己不具备任何企业要求的专业能力，只能用各种掩饰手段蒙混过关？其实，大学通识教育培养的学习思维，并不适用于求职或者职场。而功利性学习，意味着你要以目标为导向，不浪费精力地去达成目标。作为职场新人，有什么是值得我们花精力去学习的呢？就是可迁移技能，主要指一些可...

简历是求职兵家武器之一。写一份得体的简历是找工作中很重要的一步，也是往往获得面试机会关键的一关。一份简历写得好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历写得不错，可是为什么寄出去后却石沉大海？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼珠，在某种程度上是因为你只从自己的角度来看简历，而没有从招聘者的立场来看。突出过去的工作成绩简历的重点是突出自己的亮点与应聘岗位匹配。你必须在简历里体现你的能力﹑成...

还记得雅虎前CEO斯科特·汤普森吗？当年刚上任几个月就被迫辞职，就是因为这位老兄在简历中谎称自己有一个计算机学位，但后来被校方证伪，此事被媒体曝光后他被迫辞职。一般来说，像这样直接在简历中伪造学历的并不多见，更多地表现为“注水”——有虚的成分但又不是全假。不同的组织甚至不同的HR对“简历注水”的宽容度有所不同，但有一点绝对是共识：那就是对造假的零容忍，文过饰非尚属小节，但在简历中公然造假绝对是人品...

1、个人信息      此处需要填入求职者的个人信息。主要包括：姓名、性别、出生年月、籍贯、手机号、微信号、邮箱等。简历的基本信息一定要提炼有效信息，与基本信息无关的地方不要出现在简历上。2、求职意向/意向职位     求职意向是求职者对所应聘职业的定位，一定程度上代表了求职者的求职偏好，主要包括：意向岗位、意向城市等。3、教育背景     包括求职者的学历信息...

有的同学会在邮件里说：我从小家里特别穷，父母含辛茹苦把我养大，寒窗苦读十二载，好不容易从农村来到大城市，一步步打拼到现在，历经人情冷暖。所以恳请你给我一个机会。他把感动自己的每一个瞬间都写出来，试图感动你。把哭惨当成竞争力，这要怪选秀节目看多了。选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段，是为了收视率。但是用哭惨去求职，是没有用的。哭惨背后的心态是什么？我受了这么多的苦，你应该同情我，应该帮助我，应该给我机会...

说话是一门艺术，虽然我们未必都懂得说话之道，但有些话作为职场中的“底线”还是甚少触碰才比较安全。以下五句职场最“作死”的话，妥妥的大“地雷”，千万避开。1、这不关我的事同事误读：你以为你是明哲保身，殊不知说出这句话的时候，领导同事已经给你贴上“失职失德”的标签。解读：能找到你做的事，还能不关你事？你是公司的一员不？公司的事不是你的事？既然是你的事又何来不关你事？这是最没有职业风度的职场“雷”语，不想...