专家预计，到2015年，我国对知识产权专业人才的需求总数为５．５万至６万人。 根据北京大学知识产权学院郑胜利教授对我国知识产权专业人才资源所作的一项最新调查和测算，企业与研究机构对知识产权专业人才的需求占需求总数的一半以上，到2013年，我国企业与研究开发机构需要知识产权专业人才约３ 万人。此外，在知识产权行政管理与执法、司法、制度设计及理论研究等领域，也存在较大人才缺口。 ...

       每天工作八个小时对你来说很容易，你也可以经常工作九到十个小时。偶尔你还能工作12个小时甚至更多。但不管你是谁，如果时空法则不变，你没法每天工作25个小时。工作上遇到难题的时候，你每天或每周也没法投入更多小时，这是一个简单的硬性限制。 　　我们都面临同样的限制，那么为什么有些人比其他人的成就更多？ 　　最近我经常想这个问题，...

       工作经验，无疑是用人单位招聘时重要的参考指标。不少求职者想到通过频繁的跳槽来获取工作经验，但这样的做法并不明智。          经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，相比一些拥有“丰富经历”的往届生，用人单位反而更青睐“白纸一张”的应届生。          小颜...

       最佳的实习经历能帮助你获得实践技能、行业知识以及重要的社会关系。但是你该如何判断哪份实习是有价值的呢？你该如何充分利用摆在你面前的最佳机会呢？英国《卫报》的读者正在实习及实习过的朋友和我们分享他们的最佳秘诀和建议。          不要只考虑大公司          有时候，你...

       毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。        毕业生梦想着超越别人、干大事，但实际上却缺乏实践经验和工作能力，这就让自尊和自卑纠结在一起，内心有两股力量在对抗。这样极易打破毕业生的心理平衡，一方面，总是想着“别人行，我为什么不行”、“在这个单位真是屈才...

       员工的礼仪形象是知识水平、修养、风度的反映，作为社会的一分子，也是对整个社会的法律、社会道德、行为规范的遵守程度的外在体现。         员工的礼仪形象是知识水平、修养、风度的反映，作为社会的一分子，也是对整个社会的法律、社会道德、行为规范的遵守程度的外在体现。         &nb...

       “为什么我的简历一去不回？”“为什么投出去的简历迟迟没有音讯？”…很多求职者在网投过后，都会抱怨没有人看自己的简历。就像很多求职者所担心的一样，确实会有一些简历被HR放进回收站。那么，什么样的简历会在第一轮就遭到HR的淘汰呢？同至人集团高级招聘经理张海西，应智联问道邀请，为广大求职者进行了详细总结： 　　1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简...

       一边是高三学子如火如荼备战高考，只为在“百万大军过独木桥”中夺取胜利；一边是大学毕业生扎堆人海参加招聘“海投”简历多失望而归。随着近年来高校毕业生就业难加剧，“考上好大学就能找到一份好工作”多了个问号。 　　一项调查显示，６９％的２０１２届大学毕业生起薪不到２０００元，而国家统计局近日公布的数据称，外出农民工月均收入水平是２２９０元，一些有技能的...

导致工作效率降低的最大原因是拖延，说明这是一种耽误工作效率的糟糕习惯。辟如某事的行事方式，如果你发现有问题，那么你就应该立刻站出来，干脆利索的将事情解决掉，改掉拖延症，找出高效工作的方法。     希腊神话告诉人们，智慧女神雅典娜，有一天从宙斯的头脑中披甲执戈一跃而出。人的最大梦想、最大创意、最大憧憬，就像雅典娜一样，也往往是在某一瞬间突然 从头脑中很完备、很有力地跃出来的。但有...

如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。 那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员...