刚毕业的职场新人，他们豪情万丈，期待在新的领域大展宏图。不过，新的工作有时候并不容易轻松应对。 “作为职场新人，我还处于懵懂状态。好像突然一下失去了与人沟通的能力……不知道哪些事情是该做的，哪些又是不应该的。”网友雷小恬告诉记者，“每天都处在犹豫和徘徊之中，内心隐隐的有种恐惧感。我怕自己做得不好，给人留下不好的印象。” 在职场这样一个全新的环境中，刚刚脱离学校的新人们面对工作的压力和人...

面试时,介绍职场经历是至关重要的一环。出色的介绍能为面试成绩大加分,让面试者快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧,悦己女人教你做个专业的职场经历介绍,在众多面试对手中脱颖而出! 我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中,介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调。但是看过之后问问自己,你知道职场经历真正意味着什么吗? 首先,我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲,职场经历就是...

案例：向阳生涯根据咨询者苏小姐口述整理 我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。 渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听...

成都白领日均工作8.47小时 成都职场人24小时分配 与全国平均水平对比 方式 成都 全国 在公司工作 8.17 8.38 在家工作 0.30 0.28 上下班往返 1.03 0.96 睡眠 7.34 7.33 其他活动 7.17 7.05 近日，智联招聘联合北京大学社会调查研究中心，在全国进行3万份有效问卷调查后，推出《2012年度中国职场人平衡指数调研报告》。报告显示，成都职场人日均工作时间为8.47个小时，居于...

媒体近日报道了两则消息，《2012中国薪酬白皮书》的调研数据显示，“90后”员工作为职场新生代，离职率达30%以上，高出平均水平5%。此外，在湛江市的一场招聘会上，一位企业人力主管抱怨，“‘90后’一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何，对工作却抱着无所谓的态度。”关于“90后”的职场表现一时间引发热议，“90后”到底表现如何，“不好用”谁该反思? 【主打观点】 用人单位要思考如何留住用好人才...

腾龙人才网讯 记者报道90后大规模跨入职场。 “长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。”不少80后如是感叹。 个性张扬、追求自我、特立独行，90后往往被贴上这样的标签。 据人力资源和社会保障部统计，2012年高校毕业生数量达到680万人，这些人中大部分是1990年出生的年轻人。 90后，他们的职场生活究竟是怎样的? 人物：婷婷南京某高校韩语专业毕业不想干甩了工作牌就走人 学韩语的婷婷目前在一...

为什么“90后”员工离职率较高?一位企业负责人说：“我也看不懂‘90后’员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。”“90后”自我发展意识强，加之大部分人的家庭经济条件较好，经济压力小，在择业上越来越注重个人感受和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。 “90后”员工居高不下的离职率，让没做好准备的企业...

日前，杂志社的《小康》发布"中国幸福小康指数"调查结果，六成受访者感觉"幸福"，比去年高出0.4个百分点。在影响公众幸福感的因素中，收入、健康和婚姻排在前三位;提升公众幸福感最有效的方式则为提高工资水平、提高养老保障水平和提高食品安全水平。 15.9%受访者明确表示不幸福 中国幸福小康指数的评价主要涉及身心状况满意度、家庭生活满意度、社会关系满意度、生活质量满意度、社会环境满意度等5个方面。 ...

激烈的竞争使职场人出现各种心理问题，如情绪低落、强迫行为、害怕社交等。本期开始，“职场心理”栏目将请专家解读常见的职场心理障碍。 小刘是个帅气、能干的小伙子，可他在办公室里总是很沉闷、不爱说话。他从小就被父母关在屋里看书，很少与小伙伴们一起玩，亲戚们都夸他不惹事、很乖巧，可这种性格在职场中却并不讨喜。 据调查，职场中有近六成人很“自闭”。他们不合群，喜欢独来独往;懒于表达，与同事无话可...

据国际劳工组织调查显示，当前职场性别歧视仍在全球各个地区严重存在。因此，由职场性别歧视导致的性别收入差距引起了国际社会的广泛关注。 据了解，女性不仅遭遇职场性别歧视，在学习方面也受到歧视。比如在工程、信息和物理等科技领域女性所占比例就及其不平衡，编程师、工程师以及分析师和系统设计师等高收入职位都排斥着女性。同时，女性在高校中获得上述文凭的比例也低于男性。国际劳工组织的调查报告认为，职场性别...