一、开头： 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。 如：“我从《XXX职位快讯》上看到贵公司正在招聘XXX职位，我寄上简历敬请斟酌。” 二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示 信的第二部分要...
现在网络上的简历模板太多了，如何才能制作出一份让HR眼前一亮的“漂亮”简历呢?腾龙人才带您一起了解一下! 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的...
小莉是某公司总裁的秘书。该公司这几年从无到有，年营业额接近10亿元人民币。这天上午总裁正在召集各分公司负责人开营销会议，公司财务总监许总给小莉来电话了：“小莉，你好!我是财务部的许杰。” “许总，您好!” “大老板(指公司总裁)这几天能抽得出时间来吗?北京的罗总想过来拜访他，一起吃顿饭。” “老板开完会后，我问一下老板的意思，回头给您电话。您看可以吗?” “谢谢!”对方放下电话。 ...
日本企业的终身雇佣制度，在金融海啸发生的今天，也终于支撑不下去了。一些日资企业为了维持生存，纷纷开始裁员，不客气地请职员离开。 险恶的生存环境，逼迫每一个在职员工必须提高工作能力，让自己始终保持在为公司所需要所欣赏的位置上，这样才能保证工作，保住稳定的收入。那么，什么样的职员才不会被公司解雇呢?许多知名企业对于以下几点十分重视，也值得我们思考。 一、快速成长为一线战士 过去的企业，...
离开一个相对安逸的环境，步入人际关系复杂的职场，刚开始肯定要有一个适应的过程。对于初入职场的菜鸟们来说，能力不够可以学，经验不足可以积累，但如果礼貌不足的话，即使是年龄小，一样会被排斥。特别是称呼，直接影响你的第一印象，所以开口前一定要慎重! 湛江人才提醒你，别看称呼只是一个代号，实际上里面的学问可大了去。工作中上，彼此之间的称呼有其特殊性。总的要求，是庄重、正式、规范。 男女称呼的差...
我刚毕业找工作时，曾去过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。 那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。我踮着脚努力地穿过人头看每个展台的招聘信息，看到合适的，也挤上前投简历，希望能与招聘官一谈。但应聘的人太多了，主考官当然没时间也没...
1.面试答案无法令人满意 “你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。 就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。 切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。 这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”...
我们常听到一些企业的老板抱怨：”我自认对员工最关心了，可是为什么还是经常有人跳槽出去，为什么对企业忠诚的人越来越少?“;也常听一此企业的员工抱怨：”为什么我们没日没夜地工作，可工资还是不见涨，待遇还是那么差，老板一点人情味都没有，真的不想在这里干了!“ 这就是企业老板与员工所谓的矛盾。在这里我们不妨换位思考一下，一个企业，如果经常要求员工加班而又不付加班费，工资又不见涨，食宿条件又差，试问员工...
55岁的孟国强是一家公司办公室主任，曾经当过兵。来公司之前曾在一家国企办公室工作，后因那家国企倒闭下岗在家。公司常务副总与孟国强曾是一个连的战友，既然是同连的战友，自然对孟国强知根知底。由于公司办公室主任空缺，于是常务副总想请他来公司任办公室主任一职，经再三邀请，孟国强终于答应了。 来公司之初，很多人认为他是靠常务副总的关系进来的，加上他其貌不扬，很多人不爱搭理他，在工作上也不太配合。虽然他...
