简历技巧 | 不要说“我是有潜力的”
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有些同学会在邮件中说：
只要你给我一个机会，未来我一定会为公司创造巨大价值。我相信10年之后，你不会为雇佣我而感到后悔。
这句话当然可以作为陈述，你不能说他对或者错。
但是，这句话并不重要。
重要的是，你的证据呢？你凭什么说你会为公司创造巨大价值？
HR会在你的简历中找证据。
如果找不到任何证据，那就只能证明一点：心比天高。
你要站在HR的角度来思考，他每天要看成百上千封简历，你千万不要绕圈子。
你就直接告诉他，你的价值在哪里？
比如，如果HR招JAVA程序员，他就会快速扫描简历，寻找“关键词”：JAVA。
如果没有发现“关键词”，简历直接就被淘汰了。
你要分析职位所需要的核心能力是什么，以及这些能力所对应的“关键词”是什么？
然后，让这些“关键词”频繁出现在你的简历里。
不要仅仅说“我是一个有潜力的人，给我一个支点，我可以翘起地球”。
要拿出证据。清晰地用经历，描述自己的能力。
我这么有潜力，你怎么发现不了呢？这样的心态要戒。
如果过去25年潜力都没被发掘，要自己找原因。
