首先，是写简历时的基本心态。

写简历的时候，是应该以自我为中心、站在自己的角度来写，还是应该以看简历的人为中心、站在对方的角度来写呢？

这两种心态有什么区别？

以自我为中心，你会把自己想象成一个“站在舞台中间表演”的人。

台下坐着一群耐心看你表演的观众，他们就是各个公司的HR。

你认为自己在台上的表演非常精彩，极富感染力。

台下的HR们，被你的表演深深震撼，现场响起一阵阵雷鸣般的掌声。

表演结束，HR们纷纷起身，满眼笑意邀请你加入他们公司。

皆大欢喜。

可惜，这不是现实。

现实是，HR的案头积压着成百上千份简历，他根本没有时间去欣赏你的表演。

你可以把HR想象成火车站的“售票员”。

售票窗口前，排着密密麻麻的长队。

等你终于排到了，售票员只会问你一个问题：去哪里？

这个时候，你跟售票员说，在正式回答你的问题之前，希望你给我5分钟，让我先跟你谈一谈，我是从哪里来的，我要去见谁，这趟旅程对我多么有意义！

售票员是不会搭理你的。

虽然这些问题对你来说很重要，但是，售票员并不关心。

他只会关心一个问题，就是你到底要买去哪里的票。

同样，HR也只会关心一个问题，就是你到底和这个职位匹配吗？

一个HR，在一份简历上花的时间，基本不会超过一分钟，如果简历太多，甚至不会超过30秒。

所以，你要站在对方的角度去思考，怎么充分利用这30秒，高效展示出对方真正想知道的关键信息。

而不是用“多余动作”或者“无效信息”，“浪费”对方的时间。

什么是“多余动作”？

比如，把一份几百k的简历放在ZIP压缩包里，对方收到后，还得下载和解压。

不是特别大的文件，不用打成压缩包，直接放在附件里就好。

比如，简历是一个word文件，因为软件版本不同，对方打开格式都是乱的。

用PDF就可以避免这个问题。

比如，邮件标题只写两个字：应聘。

一个HR可能同时在看5个职位的简历。如果你只写两个字：应聘，他就需要打开你的简历去找，你到底要应聘哪个职位。

你应该至少在标题里写上应聘的职位，最好同时写上你的名字和简单信息，比如5年python经验的程序员。

做得好的同学，还会在正文中写上：我的简历在附件里，但为了节省您的时间，我把要点列在正文里，请过目。

这些细节，如果你站在对方的角度去思考，其实都能够注意到。

什么是“无效信息”？

很多同学的简历，“以厚为美”。

自我介绍，照片，身份证复印件，各种奖状、证书，论文，厚厚“一本书”。

HR根本没时间看。

把简历写成“一本书”，通常是因为没什么亮点。

一份好的简历，不是写你“做了”什么，而是写你“做到了”什么。

比如：有哪些优秀的作品？出色完成过哪些项目？

“做了”什么是责任，这是招聘文案的内容；“做到了”什么是业绩，这才是简历的内容。

所以，你要站在对方的角度去思考，HR真正关心的到底是什么？

删除“无效信息”，去掉“多余动作”，高效展示关键内容，充分利用他看你简历的30秒。