跳槽是毕业生进入职场最快、最频繁的时期，尤其是试用期的前3-6个月，一般称之为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但需要谨慎处理。如果只是盲目浮躁，找不到方向和目标，对自己的发展是相当不利的。特别是对于刚离校的大学生来说，因为刚步入社会，对社会现实和职业的认识还不清楚，所以要对这个浮躁期有充分的认识。

　　要顺利度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下几个方面入手：

　　1.了解公司的发展战略

　　只有从更高的角度去了解公司，才能对公司有信心，找到自己的定位和未来的方向，让个人目标和公司目标有机融合，与公司共同成长。所以在参加工作的时候，不要把目光局限在公司的现状和眼前利益上，要多和领导沟通，深刻体会公司的发展方向和前景。

　　2.融入公司，营造良好的人际环境

　　对于新员工来说，短时间内离开公司的原因很大程度上是因为在公司工作不开心。快乐的工作和愉快的工作是决定他们是否会留下来的关键因素。因此，一个愉快的人际交往环境的重要性开始显现。那么这种和谐的沟通环境应该如何营造呢?一方面要靠公司给新员工创造一个良好的沟通环境，让新员工和老员工尽快融合在一起，让新员工在和老员工的沟通中慢慢融入公司的企业文化，更好的了解公司的一些深层次的东西。另一方面，新员工要主动与老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭的一员，实现与大家相处的快乐，为自己搭建一个良好的人际平台，有利于以后的工作。新员工只有融入企业，才能创造一个快乐的环境，在这个环境中体验快乐。

　　3.做好大学期间的职业规划

　　今天的情况是当时的选择决定的，选择比努力更重要。当一些大学生真正参加工作的时候，发现自己并不是真的喜欢这份工作或者这份工作并不适合自己。这说明很多人的职业选择是盲目的，只有没有做好职业规划才会出现这种情况。当你在工作之余再次做出选择，意味着之前的工作对你帮助不大，在以后的工作中积累经验。而且，如果选择过于频繁，选择的成本会越来越高。因此，为了避免这种情况，你必须在大学期间做好生活和职业规划。你可以通过身边的一些专业机构、老师、朋友给自己提供一些建议，更重要的是你可以清楚的知道自己喜欢什么，适合什么。把自己的目标和自己的职业兴趣结合起来，选择自己的工作，做到两者的统一，对企业和个人都是双赢。大部分进入职场的人都充满激情和幻想，有做大事的激情和冲动，有不切实际的远大理想和抱负。人们没有坚定地站在地上，但他们的思想漂浮在云层中。可以说大事做不了，小事不愿意做。所以对于初入职场的人来说，一定要清醒地认识到自己还不是一颗明珠，不能要求立即得到认可。想要别人承认，就得把沙子变成珍珠。如果你想让自己在公众面前脱颖而出，你必须让自己成为一颗珍珠。成长之路是痛苦的。当蝴蝶是蛹时，它们是丑陋和痛苦的。但一旦突破茧的束缚，就会变成美丽的蝴蝶，获得真正的自由和幸福。