在工作场所,一些领导是很愿意招收应届毕业生,主要原因是年轻人不理解机会,领导交代的一切,年轻人将会非常谨慎地完成,一丝不苟的工作态度是最喜欢的领导下,在领导提拔下属的问题上，你一定要重视起来，今天在这里小编就给大家分享一下，领导为什么喜欢下属态度好，想要了解的朋友，一起来看看吧!

　　1.愿意支持和配合领导的下属

　　当一个领导者重视一个下属时，他/她肯定会考虑团队的绩效和计划。如果下属对团队没有帮助，领导就不会喜欢。为了顺利领导团队，领导者需要下属的支持与配合。领导者所做的各种决策都需要下属的配合来完成和支持。当领导的工作顺利进行时，懂得如何与领导合作的下属自然会给领导留下好的印象。随着合作次数的增加，下属之间的关系会越来越好。为了保证团队的正常稳定，领导不会想念那些积极配合工作的下属。所以，要想升职加薪，无论你的能力有多强，每个人都应该明白与领导合作的重要性。

　　2.能够完成困难任务的下属

　　当领导为下属安排工作时，他们不仅安排简单容易的事情，还需要有人在团队中做困难的事情。那些总是回避困难事情的下属只会打乱领导的计划，无法按时完成各项工作;要明白困难的任务也需要解决，不回避困难的下属更有可能得到领导的赏识。当下属愿意做困难的事情时，他们会给领导最好的态度。只有努力解决问题的下属才能被领导喜欢。我们应该明白，在团队中遇到困难的事情时，领导者有时会感到头痛。如果下属愿意站出来解决这些问题，那么领导就会愿意重用下属。因此，我们要努力完成重要而艰巨的任务。

　　3.知道如何处理矛盾的下属

　　同事处理彼此每一天,面对不同的观点和方法,无论是同事间,或在上级和上级之间,会有各种各样的矛盾,当矛盾和不同的团队,团队的效率会降低。如果这个问题长期得不到解决，冲突就会在整个团队中增加，严重影响整个团队的绩效。如果团队中有人愿意把冲突放在团队工作之后，并且知道如何首先完成工作，那么考虑工作和团队是很自然的。这样的下属让领导在工作中感到无忧无虑，所以领导更喜欢那些愿意暂时搁置冲突，知道如何完成工作的下属。