简历制作是求职过程中的第一步，也是最关键的一步。雇主通过简历上的信息对候选人进行初步资格筛选。简历对求职者能否最终获得面试机会起着至关重要的作用。那么写简历需要注意哪些技巧，如何才能吸引雇主的注意力，增加面试的机会呢?

　　简历布局必须有条理

　　简历的布局一定要有条理，一目了然。因为HR最喜欢的简历结构清晰，一眼就能找出对应的信息在哪里。描述个人信息时，一定要像议论文一样用数字和事实说话。特别是在“自我介绍”这个环节，我们通过例子来说明自己的优势，而不仅仅是说“有责任心，组织能力强”。

　　为了吸引HR的注意力，求职者还必须在简历中“展示”自己独特的亮点。即使与他们所应聘的职位没有直接关系，也往往体现了求职者的“可转移能力”。

　　简历制作必须有针对性

　　求职者在制作简历的时候，还必须对简历进行“定制”，也就是说一定要有的放矢，针对每个公司、每个岗位制作不同的简历。简历中突出与应聘公司和职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能不关注的内容。尤其是把招聘通知中所列岗位具体要求的信息点放在黄金位置(一般在A4纸的上1/3)。安排信息点时，要进行逻辑分类，以体现求职者的逻辑思维能力。最后，简历的语言表达一定要简洁，一页就好。完成简历后，一定要找至少五个人圈出莫名其妙的信息和感兴趣的信息，重新打磨简历，逐步完善简历。

　　不要把你的简历作为附件发送

　　简历完成后，下一步是提交简历。那么，如何才能成功将简历提交给HR呢?这个小细节在找工作的过程中也充满了知识。一般来说，通过电子邮件写简历时，建议使用中文。尽管许多外国公司使用英语作为招聘语言，但中国人阅读求职电子邮件更方便。但是如果你应聘的是一些比较高级的职位，对方的招聘广告都是英文的，尽量用英文写邮件。发送简历时最好直接粘贴在正文中(粘贴后要重新整理)，不要作为附件发送(除非公司要求)。邮件中的“主题”不得为空，必须写下自己的姓名和应聘的职位。同时写一篇有针对性的后记，说明自己符合基本的HR要求。最后可以写一些祝福的话，比如“工作愉快”“心想事成”。另外还需要注意的是，招聘启事通常要求“学历证明、学位证明、身份证复印件、一寸照片”。原则上，你只需要通过电子邮件发送简历和照片，并在简历上注明“为了防止你下载太慢，面试时我会带‘三证’让你随时检查。谢谢!”HR会更喜欢这个。另外，除了邮件简历之外，如果求职者对某个职位非常感兴趣，可以选择亲自邮寄甚至递上简历，成功率可能更高。因为设计精美的打印简历更容易给HR留下好的印象，减少掉信的可能性。