1、 协助经理监督执行公司制度体系，完善编制行政管理制度，如员工手册及开展培训，致力推进行政服务水平。 2、 企业文化管理；对接集团品牌组做到上传下达。开展公司级多种形式的评优活动，推动企业文化建设。VI落地管理及开展培训2百名员工企业文化宣讲会等。 3、 培训管理；制定全年培训计划、负责每月新员工入职培训、各部门每月岗位培新的督促，建立员工培训档案。 4、 福利管理；开展人文关怀活动，如工会管理、员工家访、帮扶困难员工、公益慈善、物资发放等。员工福利（含企业文化活动）年均30余次。 5、 统筹公司重大活动；如：投产仪式、年会、团建活动、户外拓展、办公室搬迁、生日联欢会、健康体检等。 6、 证照印章管理；新公司注册手续、证件证照办理、变更及年审。 7、 负责项目行政类费用预算的编制。 8、 资产管理；如年中、年终固定资产进行盘点清查、做到帐、卡、物相符。 9、 行政类合同档案管理、差旅机票酒店预订、来访接待工作和会务管理，采办及评估审核办公物资等行政后勤工作。完成人力行政经理交代的其他事项。

1、 协助人事主管的日常工作。 2、 负责办理员工入职、离职、转正、转岗、异动等手续。 3、 负责劳动合同的签署和管理、编制人力资源管理月/季/年度报表。 4、 及时完成人事相关报表和数据收集、完成系统录入等工作。 5、 建立人事档案、员工花名册、及时更新员工的人事信息。 6、 负责集团本部在编数据的更新；每日汇总并上报生产部门出勤情况。 7、 部门固定资产的费用报销及办公用品的申购。

1、 人事事务；负责员工招聘、入职、离职、调动、异动等工作。 2、 考勤管理；管辖分店考勤上报情况及制定出勤报表。 3、 薪资管理；编制核算工资及业绩提成。 4、 制度管理；负责公司管理制度的落实及监督工作。 5、 负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，每月底盘点和上报情况。 6、 负责各类文件整理、报送与存档。 7、 区部行政经理的领导下，负责好所管辖分店的日常行政事务工作。