优质简历怎么写 写简历需要有针对性
日期:2021-06-09 浏览

  应聘知名企业的工作,在写简历的过程中,一定要把握三个关键点:

  1.针对性:求职者要有明确的求职目标,并在简历中围绕你的求职目标,反映与求职意向相匹配的知识、技能和经验;在投简历的过程中,很多求职者习惯于把自己所有的专业经历都写进简历。对于知名企业来说,评选过程就是“在优秀中选优秀”。如果没有相对突出的重点,很难获得面试机会。

  2.有效性:你的简历要证明你有相应的技能和经验,有量化的成就和成功的经历。那么如何证明自己呢?其实语言再华丽,也不如真正的表演。如果你目前的表现暂时还不是很突出,那么你必须在跳槽前给自己充电,以提升自己的表现,这样会大大增加你进入知名企业的机会。即使跳槽不成功,这段时间的表现也会被领导看到。想必领导会更加关注你,以后工作中升职或加薪的机会也会相应提高。

  3.客观有序:文字尽量用专业客观的方式表达,呈现清晰的逻辑顺序,用1、2、3,在简历最重要的地方体现你最有价值的背景。清晰的逻辑是一个人应对复杂工作的重要保证。

  求职者在向知名企业递交简历之前,首先要明确自己的目标和价值观。在简历的写作形式上,其实有一些小技巧可以让求职者更好更直接的展现自己。

  1.按照相反的顺序填写简历:

  对于一份“清晰”的简历,你必须把候选人最大的特点放在简历最显眼的位置,永远不要让筛选简历的人从你的简历中选择和搜索。所以在填写学历和工作经历的时候,要把学历最高的和最近的工作经历放在第一位,用倒叙的方式写。

  2.给你的简历“减肥”

  很多同学在第一轮投简历的时候往往会附上很多证书。千万不要这样。简历过多可能会惹恼简历筛选者。所以第一份简历最好不要附上各种证书。因为公司人事部门和招聘部门的负责人在第一轮筛选简历的时候几乎不花时间看简历附带的内容。最好的办法是在用人单位通知你参加笔试和面试的时候提交你所应聘职位的相关证明,而且你必须如实提供相关证明。大学生求职不仅要有一份有效传递信息的简历,还要有“主动出击”、“积极争取”的素质。

  但是,如果你想进入知名企业,在简历上努力显然是不够的。简历投递后,公司往往会根据以下几个方面进一步筛选:

  1.道德品质:

  一个成熟的企业往往会考虑道德品质的好坏,尤其是诚信、敬业、负责的意识。

  一些外国公司要求候选人在团队面试前签署保密协议或做出口头承诺,以防止案件泄露。但有些毕业生会以“写经”、“面经”的形式在网上公布面试内容,给公司的招聘工作带来损失。

  2.文化认同:

  目前,越来越多的企业在笔试阶段引入人格测试或心理测试,凸显了企业对毕业生人格和心理素质的重视。归根结底,这些都是企业衡量毕业生是否认同企业文化,能否顺利融入企业文化的标尺。企业期望的员工不仅要有卓越的能力,还要认同企业文化。

  3.奉献:

  优秀的企业,尤其是财富500强企业,非常注重实效,所以专业性是不可或缺的。有了敬业精神,其他素质相对容易培养。

  毕业生要想适应今天的职场环境,就必须有明确的工作目标和强烈的责任感,带着激情去工作,踏实高效地完成自己的工作。工作态度很大程度上可以决定一个人的工作成绩,良好的态度可以塑造值得信赖的形象,获得同事、上级、客户的信任。