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主要职责 招聘与配置：负责招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。 员工关系：处理员工入职、离职、转正等手续，维护员工关系。 培训与发展：组织和实施员工培训计划，提升员工技能。 绩效管理：协助制定和实施绩效考核制度，评估员工绩效。 薪酬福利：负责薪酬核算、社保缴纳等福利管理工作。 政策制定：参与制定和完善公司人力资源政策和流程。 任职要求 教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历。 工作经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等模块。 技能要求：良好的沟通、协调和组织能力，熟练使用办公软件。
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