人事行政专员
3.5K~6K/月
更新:2023-12-15
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岗位职责: 1、根据公司规划开展招聘、面试甄选、录用工作,提高招聘岗位匹配度,达成招聘目标; 2、依据公司发展的人力需求,负责人事管理招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化模块工作; 3、深入贴近部门的业务进展及人力现状,帮助管理者有效管理团队(包括:招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人事工作); 4、有效推动总部各项人力资源资源项目、政策及流程在分公司的推进和执行落地; 5、处理公司管理过程中出现的各类人力资源问题,协调员工关系,提高员工满意度,规避劳动纠纷; 6、日常的行政管理工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理专业为佳; 2、从事人力资源岗位3-5年工作经验,有业务团队HRBP管理经验或是招聘者优先; 3、了解人力资源六大模块,熟悉劳动法及相关法律、法规; 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力; 5、积极正向的文化价值观,自我驱动力强,抗压性佳。
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建筑与工程
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