行政人事主管
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一、人事管理 1.根据公司的战略目标和业务发展需要,全面负责公司人力资源管理工作。 2.开展工作分析,建立完善各部门职责和岗位说明书。 3.建立并完善公司的组织架构,合理编制各部门人员数量。 4.负责建立并完善员工招聘制度,并不断拓宽人员招聘渠道,多方引进优秀人才。 5.负责建立并完善绩效管理制度,并定期组织各部门对员工进行绩效考核。 6.负责制定并完善公司的薪酬福利制度,并组织开展年度调薪工作,不断完善公司的薪酬体系。 7.负责制定、完善培训制度,并组织开展员工培训工作。 8.负责员工关系管理工作,协调处理劳资双方的关系和人事变动。 9.负责制定员工评优制度,并定期组织实施评优工作。 10.负责员工社保、医保、工伤保等五险一金的增减变化和计算办理工作。 11.负责编制机构设置(调整)、部门职责、定岗定编等文件并报批,负责组织审核岗位说明书及岗位任职资格要求; 12.负责公司员工薪酬工作的综合管理; 13.负责公司内部与外部相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 二、行政管理 1.全面负责公司的行政管理工作; 2.负责各类行政管理制度的制定和执行,并监督执行情况; 3.负责组织并督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务; 3.负责公司办公区域的环境和设备监督管理; 4.负责对公司总部固定资产进行监管和合理调配(经审批); 5.负责与行政有关证件的办理、续签及资质年审等工作; 6.负责组织筹办各种员工活动(各类集体活动)和公司活动(如年会、员工旅游活动及联欢晚会等); 7.负责公司网站和办公系统(0A)的建设和管理; 8.负责公司办公类办公用品的采购工作,并进行账目核实,控制行购成本; 9、负责审核办公室各种报销单据; 10.负责实施公司总部考勤管理制度和假期管理制度; 11.负责跟进公司的文件审批
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