人力资源主管
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1、懂得制定绩效考核方案,挖掘优秀人才 2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备; 3、依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置,满足企业用人需求; 4、负责员工入职手续办理,包括但不限于接待新员工、准备入职所有资料、签订劳动合同/协议、完成公司内部系统的资料输入和管理等日常人事事务。 5、编制公司的各项规章制度 6、其他人力资源相关工作; 任职要求: 1、大专或以上学历,专业不限; 2、3年以上人力资源工作经验;了解人力资源各模块基础知识; 3、具备良好的写作水平和逻辑思维能力、数据统计及分析能力; 4、能熟练运用各类办公软件,熟悉excel各类函数公式尤佳
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