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岗位职责: 1.拟订、完善公司人力资源管理制度,改进公司人力资源管理流程; 2.招聘管理:根据各部门的人员配置,负责员工的招聘面试工作以及入职工作; 3.人事资料的建立维护、劳动合同的签订管理、档案管理,定期进行整理完善现有的人力资源数据; 4.处理公司内部员工劳动关系问题,负责办理员工变动(晋升、调动、离职等)手续; 5. 编制年度薪资调整方案,员工请(休)假管理,审核员工每月的考勤,核算工资; 6.执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜。 7.组织筹划公司各类活动、年会等; 8.协调各部门工作关系,督促各部门认真及时地贯彻落实公司的各项决策和指令。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。 工作时间:朝9晚6双休、 早上9:00-12:00 下午1:30-6:00
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