近期多地出现疫情许多小伙伴居家隔离无法正常上班遇到这种情况薪资待遇怎么算？单位是否能强行安排休事假？下面就为你解答！疫情期间，员工根据政府疫情防控要求不能，上班，薪资待遇怎么规定?1、由医疗机构或政府对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按照正常劳动支付其在隔离期间的工资。2、对于不属于被依法隔离情形但属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧...

高效、节奏快是一线大都市一大特点对在大城市工作的人来说加班是避免不了的在IT等一些行业 更是家常便饭偶尔加班身体还能承受但过劳加班身体就会发出警报频频出现的加班猝死的消息更是提醒职场人士 爱惜身体，少加班 下面就看看个具体的案例▼IT男猝死2015年，3月24日一早，深圳36岁的IT男张斌被发现猝死在公司租住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还发出了最后一封工作邮件。 这种消息真是令人悲伤。培养一名人才并不...

1、社保中断对养老保险有什么影响？先来上结论：社保断缴会影响养老金的多少。养老保险，“多缴多得，长缴多得”，缴费年限越长，个人账户累计越多，养老金越高。如果您因为上学、离职，中断一段时间社保，之后继续参保，那么您前后缴费的数额和年限时间可以累计计算。但是如果您中断的时间越长、那么对应的累计缴费时间就会缩短、个人账户累计也会相对较少，最后拿到手的养老金也会越少。如果断缴时间长，到法定退休年龄时缴费年限...

最近小陈跟卡卡吐槽，说她去年6月份毕业，可是HR跟她说因为她才刚毕业，要等到三个月的实习期过后，正式转正了才能给她购买社保。可今年她跳槽后，新公司当月就给她买了社保，她这才反应过来原来老东家坑了她。小陈的事好像蛮常见的，因为卡卡经常听说很多人说入职得转正了公司才给他们买社保，氮素，江湖规矩并非乳齿啊！入职次月才能买通过实习期才能买通通都是浮云！！！江湖通行法则↓↓↓《社会保险法》第五十八条有明确规定...

你：主管，我都在这工作三个月了，什么时候签劳动合同啊?主管：公司不是我一个人说了算。主管：这样吧，这个月我先给你加点补贴，你再等等吧。你：那不行，你竟然现在都不和我签合同，那公司得付我双倍工资。主管：等时机成熟了,自然会和你签的。用人单位不与劳动者签订合同是否需要加倍支付工资？解答根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...

@湛江企业家们为援企稳岗促就业，保障改善民生湛江人社制定实施一系列惠企暖企政策带您“沉浸式”了解惠企暖企 人社在行动符合补贴条件的用人单位可申请公益性岗位补贴，别错过哦~一起来看看吧！一、补贴对象符合补贴条件的用人单位。二、补贴条件（一）用人单位开发经人力资源社会保障部门认定的公益性岗位；（二）相关岗位招用就业困难人员或本省脱贫人口，与其签订一年以上劳动合同；（三）相关人员按规定缴纳社会保险费。三、补...

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） 第五章　工　　资 第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在...

职场不是所有劳动争议都要仲裁，这五种情形需要先仲裁再诉讼最近有很多人咨询关于劳动争议的事情，其中有很多问到的是怎样通过法律手段维护自己的权益，其实不是所有的劳动争议都要经过仲裁程序法律规定，只有以下5种情形要先仲裁：第一种因确认劳动关系发生的劳动争议。第二种因订立履行变更解除，或者终止劳动合同发生的争议。第三种因除名、辞退、辞职、离职发生的劳动争议。第四种因工作时间休息休假，社会保险福利以及劳动保护...

近期因疫情管控许多打工人无法正常返岗那么隔离期间工资怎么算？公司不发工资，如何维权？……今天为大家做详细解答！马上收藏起来吧！Q1.因受疫情影响不能提供正常劳动的劳动者，企业能否与其解除劳动合同？A对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。Q2.用人单位终止在疫情防...