@求职者和用人单位注意啦!根据《就业服务与就业管理规定》招用人员时,这些事要注意!用人单位招用人员不得有下列行为:(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;(五)招用无合法身份证件的人员;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动...
案 情刘某为某酒店员工。某日,刘某的同事黄某因家中有事无法按时回酒店上班,担心被扣除全勤奖,就让刘某帮她顶班,刘某碍于情面答应了。但刘某在搬运产品时,因地滑跌倒造成骨折。事后,刘某想要提出工伤认定申请,酒店则认为刘某未经批准私下顶班,不能算工伤。那么,酒店的说法正确吗?解 析酒店的说法是不正确的!根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
大家常常能看到“劳务派遣”这个词但关于“劳务派遣”你了解多少呢?今天就来给大家讲讲Q用工单位哪些岗位可以使用劳务派遣?A根据《劳务派遣暂行规定》第三条,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一...
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,以前...
放假通知来啦!根据国家的放假安排,今年“五一”劳动节,连休5天!话不多说,直接看放假安排:↓↓↓五一假期,从4月30日至5月4日放假调休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。加班工资怎么算?2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休,共5天,但只有5月1日当天属于法定休假日,其他几天的假期是休息日调休。有些小伙伴可能五一假期还需要加班,那么你知道加班工资怎么算吗?▶5月1日当天应按照不低于劳动者本人...
作为一名朴实的打工人,一定需要了解的这几条法律规定,为什么?因为该条法律规定了公司有权利开除员工,而且开除还不需要提前告知,同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无条件开除员工。第一种情况:在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定,如果说员工入职公司工作一段时间后,且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关,以前...
换工作不是大事,但是如何离开原单位却是一件大事!很多劳动者不懂,认为无非就是换一个地方工作而已,怎么走的重要吗?在这儿要很负责的告诉大家,很重要。不说开除和离职对找下一份工作有多大的影响,单从赔偿金及工资结算来说,就已经大有不同。我们不妨具体来看一看各种解除劳动合同的形式下,工资与赔偿金的差别。辞退、离职和自离差别巨大,选错了你的钱就少了一大截,特别是老员工,千万要注意!1、辞退辞退也就是指用人单位...
清明小长假结束啦这个小长假你有加班吗?如果有加班,你知道工资怎么算嘛?并且还有哪些需要注意的事项?↓↓↓加班工资这样算今年清明假期虽然是4月3日至5日3天,但只有4月5日是法定休假日。那么什么是法定休假日呢?节假日是对节日和假日的统称,法定节假日是员工享受的国家规定的节假日,其组成既有我国的传统节日,也有现代法律规定的其他节假日。问题来了,清明小长假期间的加班工资该怎么算呢?▶如果用人单位安排劳动者在4月...
【案情】吴某于2013年在福建煤矿务工,导致其患尘肺病,长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安,直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日,其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同工伤,毛某不服,诉至法院,请求撤销不予认定工伤的决定。法院经审理判决撤销该决定并责令重新作出决定,某物业公司不服,提起上诉。经法院终审判...