由于疫情的原因，很多公司受到影响要裁员，面对“HR”层出不穷的套路，如何保证自己的权益，成为了很多职场人的苦恼。一起来带你了解《劳动法》，维护自己的权益。公司经营困难HR劝我离职1. 不要提交离职申请。这是企业为了降低成本，逃避支付经济补偿金，逼迫员工辞职的一种手段。一旦在“自愿离职”上签字，未来维权将困难重重。2. 公司通过经济性裁员的方式跟你解除劳动关系，需要给你支付经济补偿金。如果你主动提交离职申...
员工：老板，我刚在“粤省事”查了一下，发现上个月没有社保缴纳记录，是不是漏了帮我交呀，我都入职一个月了！老板：你还不能买~员工：啊，这是为什么？老板：社保可是优秀职工才有的福利，所以你得好好加油，争取早日优秀呀！公司规定只有优秀员工才能享有公司交社保的福利待遇，合法吗？不合法！社保不属于单位的福利待遇，而是法律规定用人单位需履行的法定义务，用人单位必须依法为所有员工缴纳。 根据《社会保险法》第五...
职场人必备的劳动法实用科普1、试用期一律为6个月?对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。2、试用合格再签劳动合同?这是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限...
在很多中小企业中，很多HR对劳动合同的解除中的问题或多或少的存在一些误解，以下三个误解是遇得相对较多的，其实这些问题没啥技术含量，权做普法吧。误解一、解除劳动合同经济补偿就是N+1N是指工作年限，+1是指代通知金，很多HR及劳动者一说到经济补偿就想当然的认为是N+1，实际上，依据劳动合同法的规定，N+1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：1）劳动者...
打工人平时在职场中，总是会遇到一些劳动纠纷，一旦遇到我们往往找不着北了。以下小编带大家了解，劳动人事争议调解仲裁的那些事儿~劳动人事争议调解仲裁知认开讲啦!↓哪些争议属于劳动、人事争议?1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
相信很多小伙伴都会遇到这种情况，自己辞职但是公司不批不让走，或者是提出一些无理的要求让你继续留下一段很长的时间，那我们能直接走吗？公司是否会办理离职证明？今天我们就离职的问题说下，关于离职的那些事儿……1、离职需要公司批准吗？《劳动合同法》第三十七条规定：①劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，辞职是国家法律赋予劳动者...
明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护！根据法院公布的案例，小编总结了四种似是而非的“劳动关系”，快来看看你是不是其中一员↓↓↓一、在校生“兼职”小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳...
对于打工族来说，每天早出晚归忙碌一个月为了什么？说到底就是为了工资，每月最开心的就是领工资，有钱了就可以去购物去买好吃的。可是你遇到过这种烦心事吗？看着工资单上各种各样的扣款条目和所剩无几的到手工资，想想这月需要缴纳的房租、银行的催款信息是不是头都大了！工资真的可以随便扣除吗？真的是用人单位说了算嘛？答案是当然不是，《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。01员工辞职没有提前一个月申请，工资不能扣...
近两年来，人社部加快推进“一卡通”工作，小小一张社保卡，不仅能看病买药、领取待遇，还能持卡乘公交、逛公园，实现居民服务“一卡通”！社保卡能办理养老保险相关业务吗？当然啦！用社保卡养老保险业务便捷办！带你了解~01养老保险关系转移接续个人凭社保卡及其他相关证明材料到转入地社保经办机构或者登录公共服务平台，办理养老保险关系转移申请，包括企业职工、城乡居民、机关事业单位工作人员、退役军人等各类养老保险关系转...
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