加班这个概念想必不用多加解释，在合约规定或法律规定外的时间，单位延长工作时间或额外安排员工参与工作，就叫做加班。分为工作日加班、周末加班以及法定节假日加班。而根据我国《劳动法》第41条的规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...

许多职场人会在节后选择跳槽，但千万不能说走就走！因为，任性跳槽可能会因违约违法而承担法律后果或遭受损失。希望你从下面这几个案例中吸取教训↓↓↓不辞而别，造成损失需赔偿【案例】2019年3月，蔡某入职一家贸易公司任业务员。2021年1月，蔡某不满自己原来每月3400元的工资标准，提出加薪，遭拒。春节期间，蔡某回乡时，一位同乡引荐他到另一家公司上班，月工资4200元。于是，蔡某节后返城直接去了新单位上班。公司多次催促其...

在我国，工时分成三种：标准工时、综合工时、以及不定时工时。随着时代的发展，越来越多的用人单位实施的是第一者，也即“标准工时”。后两者均可列为特殊工时。没有猜错的话，题主应该就是在实施标准工时的用人单位工作的。在标准工时制度下，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然劳动法中没有明确界定，中午午休的时间能不能列入“八小时”。但...

懒员工钻公司制度的“空子”，是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。单单就拿请假来说，“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。要知道，生病时如果和单位请病假，有了医疗机构开具的诊断书加病假条，可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”，只要十几块钱，即便身体没问题，诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下，开出你想要的“疾病诊断书”。HR们对造假是深恶痛绝，但是过...

来源：人力资源社会保障部政务微信（微信号：rsbzwwx）

一般来说，用人单位不可以强制员工加班工作。但以下4种法定情形除外：◾发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；◾生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；◾必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；◾为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、...

明明也是工作，却没有和单位形成劳动关系，受了伤害也不被劳动法保护！根据法院公布的案例，小编总结了四种似是而非的“劳动关系”，快来看看你是不是其中一员↓在校生“兼职”小李为全日制在读硕士研究生，读书期间，一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”...

郭先生入职一家科技公司并签订劳动合同，合同约定工作地点在沈阳。后因调岗未能达成一致，科技公司向郭先生发送了《解除劳动合同通知书》，郭先生明确收到并知悉相关内容。随后，科技公司再次通知郭先生决定撤销之前的解聘通知书。郭先生不同意，申请劳动争议仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。郭先生的请求能得到支持吗？答：用人单位单方解除劳动合同的权利是一种典型的形成权。民法理论认为行使形成权的单方法律行为可...

作为初入职场的小白一个不注意就会踩进职场的坑里那请问如何才能避开呢？现在就送你一份职场人避坑指南01试用期工资有规定《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。02新员工入职 参保不能少根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。因此，用人单...

2022年2月9日，人力资源社会保障部发布了《社会保险基金行政监督办法》，该办法自2022年3月18日起施行。该办法对骗保和违规补缴等违法行为作出了明确规定。一、挂靠社保违法！《办法》第32条第1款规定：单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将依法处理！即自2022年3月18日起，单位或者个人以伪造、...