领导者如何有效激发员工的积极性?其中一个有效的方法就是通过名字“训练”他。以“培训”的名义压榨员工，利用员工对升职加薪的需求来达到自己的目的。 　　小林是大学毕业生，刚刚毕业，经过几轮面试终于成为A公司正式员工。他以为自己终于靠自己的努力进入了自己梦想的公司，遇到了一个特别好的领导，对她特别好。 　　富有挑战性的工作交给她，往往公司的重要任务和项目都是和她一起完成的。她的领...

　　时间管理的四个层次分别是紧急重要任务、紧急不重要任务、重要不紧急任务、不紧急不重要任务。我们把它分为有效时间和无效时间，然后发现我们大部分时间都花在无效时间上。 　　那么如何在工作生活中区分它们呢?很多人觉得这很简单，但也不完全是真的，因为不同的人，不同的工作，不同的阶段，对有效和无效的定义是不同的。 　　比如你的工作是销售，你花很多时间整理文件，显然不重要也不急，所以没什么...

　　通过校园招聘被企业招聘成功的毕业生，在自己的岗位上获得了一定的工作经验，对自己的职业发展规划有了更清晰的认识。他们中的一些人通过自己的能力展示获得了企业和同事的一致认可，因此他们有更多的晋升机会。当你想到升职，很自然就会想到加薪，而专业人士对这两个术语都很熟悉。但是你如何让你的老板同意你的加薪要求呢?这需要适当的技巧和良好的理由。 　　下面是一些为什么以及如何申请加薪的原因。 ...

　　如何找一份低学历的工作，如何找一份没有学历的工作。不用说，目前中国的就业形势充满了大学生。作为一个学历低甚至没有学历的人，你怎么能在竞争如此激烈的中国找到工作呢?在这里，我将谈谈如何找到一个低学历的工作，如何找到一个没有学历的工作。 　　方法/步骤 　　1.抛弃“低不成高不就”思想。作为一个学历低的人，在找工作的时候，我们必须改变我们的想法。我们不应该考虑你的薪水有多高。我们应...

　　许多老板通常是这样度过一天的:当他们去上班的时候，就会有几个人在办公室门口排队等着问路。刚听完下属的报告，就会有另一个人来请示，在他们说话的时候电话可能又响了。刚处理完这个问题，就可能有一个问题等着被处理。然后可能是开会的时候了，主管们会提出问题和要求，然后等老板想出解决方案。很多老板都说忙说累，可是，却不知道此时老板和下属的地位已经颠倒了，老板在不知不觉中被自己的下属牵着鼻子走，强势的老板...

　　到年底，你在办公室只会关注三件事：年终奖、跳槽、来年加薪。今天我就跟大家讲一个有趣的事情，如何优雅地和老板一起加薪。说到怎么给老板涨工资，大部分人都在感叹涨工资难。 　　第一次谈加薪不知道该把手放哪里 　　老板不加怎么办? 　　我和老板一起提高了工资，但是老板给了我很多好处 　　愿望很好，但是加薪不是“想加就加”。很多人鼓足勇气说出了加薪的原因，却被老板轻描淡写的拒...

　　校园招聘后，应届毕业生经过几个月的试用期和工作期，可以逐步独立负责自己的工作。在接下来的几年工作生活中，每个工作的人都会经常遇到升职加薪的机会，或者认为需要申请加薪才能达到一定的能力。那么这个时候，你是如何坦诚的向老板表达自己的想法的呢?再说加薪的事。 　　薪酬是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然成为很多专业人士的愿望。但是现在的工资跟工作不能很好的平衡怎么办?不妨找个合适的...

　　校园招聘后，很多应届毕业生往往能从中学到很多东西，尤其是自己的定位和认识。如果你想找到一份满意的工作，求职者首先必须对自己的能力有一个大致的了解。如果他们的能力不足，他们需要积极提高自己的能力，才能顺利开展下一步工作。 　　一般来说，工作中需要的能力可以分为三个方面：专业技术能力、知识能力和交际能力。那么如何提高这三方面的能力呢?可以小编就和大家一起去详细看看下面的方法。 　...

　　薪资问题一直是求职者关注的焦点。无论是校园招聘的应届毕业生，还是工作了几年的社会专业人士，他们的薪资都会比较重视。至于工资，其实求职者也应该知道相应的工资形式，这样才能在求职时对工资和福利有更好的了解，避免损害自己的利益。那么，什么是工资形式呢?还有什么?工资形式是工资制度的重要内容之一，是指劳动者实际支付的金额和相应的劳动报酬金额的具体计算和支付方式。工资形式规定了劳动地位与劳动报酬的比例关...

　　很多人在谈到校园招聘时会用到的另一个词是“金九银十”。对于求职者来说，把握好企业招聘的时机是非常关键的，尤其是如果想要进入理想的企业，第一时间获取企业信息往往对求职是有益的。这也与上面提到的金九银十有关。那么金9银10到底意味着什么呢?小编给大家科普一下。 　　除了激动人心的国庆黄金周假期，对于求职者来说，秋季最重要的事情之一就是“金九银十”招聘季。9月和10月是毕业生找工作和社工换工...