写信感谢为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。不打听结果在一般情况下，每次面试结束后...

如果要说面试里最重要的环节是什么，那一定是项目经历。一般来说，面试里80%的时间都在聊项目，项目的重要性不言而喻。项目经历是你真实做过的事情，最能体现你的经验和能力。通过深入交流项目细节，面试官可以了解你对背景知识的掌握情况、解决问题的思路、工作内容的熟练度等等，所以它也就成了最关键的考核依据。但毕竟面试时间有限，不像面试官真的跟你配合工作后，能很清楚准确的评价你。面试的时候，面试官只能通过短时间的交...

最近这阵，小编在各种秋招实习群里看到不少小盆友吐槽自己：“我投了十几家公司，一个面试邀约都没收到，心态崩了，已经开始怀疑人生......”别慌，先仔细想想，为什么别人的简历一投就能收到面试通知，而你却频频被拒？十有八九就是因为你的简历根！本！不！过！关！可以说，简历作为HR对候选人进行初步判断的依据，淘汰率自然不低。但据我观察，目前仍有不少同学屡犯雷区，产出一些让HR看一眼就扔掉的简历。所以这回，姐洁就...

许多同学一到面试就发怵，害怕自己表现不好而错过心仪的工作机会。而通常你越害怕表现不好，它就越表现得不好。小编总结了会计面试中的常见问题，希望对你有帮助。面试问题汇总常见面试问题：1、请你谈谈毕业之后的工作经历。2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3、你认为你在工作中的成就是什么?4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况...

亲爱的毕业生同学们，疫情影响下，我们将面临大量的线上面试，那么，在面试中的自我介绍将是留下第一印象的重要部分。问题来了，有简历，为何还要自我介绍？一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已经写得很清楚了，这是否多此一举？要回答这个问题，首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么？只有了...

日常生活也好，实际面试情况也好，善于言辞的候选人似乎更容易获得他人的关注和青睐。对于“社恐星人”来说，面试的挑战或许会更大，尤其是看到其他的面试者可以滔滔不绝，对答如流时，自己的心理就会越着急，那这种情况在面试中怎样脱颖而出呢?许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，下文三个方法帮助你们应对面试，希望大家求职顺利！社恐星人如何面试？方法一：掌握沟通技巧即使是碰到没有事先准备过、思考过...

转眼，金三银四就到了，最近很多小伙伴都在着手准备开始找工作了。关于面试的问题其中有一个让我印象很深刻：“我去面试的时候，期望薪资是9K，可HR说我只值8K，我该怎么办？说实话，很多人其实都不会谈薪酬，好不容易通过了面试，结果败在了谈薪上。有的人谈薪的时候怕要的太少，亏了。也有的人担心要的太多，offer飞了。薪酬谈判环节，HR可能会采取各种方法和手段，降低你对岗位的心理预期，因为在正式开始薪酬谈判的环节，...

几乎一半以上的 HR，都是从招聘工作开始的。因为不管大企业还是小公司，不管人力资源体系完不完善，招人终究都是组织的刚需。说到招聘，就离不开面试，有些 HR 会招聘，但面试能力却一塌糊涂，这里分享 5 个面试时候的提问技巧。01、复杂问题简单化有的 HR 在面试时，热衷于展现自己的知识。常常把一个本来用一句话就能说清楚的问题，硬生生地绕了几圈，把求职者搞得都不知道你在说什么。可是，真正的高手，并不在于能否把一...

面试是高校毕业生找工作的一个重要的过程，高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的技巧有时显得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使毕业生在求职择业的过程中少走弯路。下面小编为大家收集了关于高校毕业生找工作面试的技巧，希望能够帮到大家!一、明确求职目标，切忌盲目自卑有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么...

就业指导：如何提高线上面试的成功率？亲爱的毕业生童鞋们，因为疫情的影响，面试从之前的“面对面”改成“屏对屏”。节省了通勤时间不说，招聘流程也简化了不少，对求职者原本应该是一大利好。可是，线上面试也带来很多不确定因素和新的bug，作为求职者的你怎么才能做好“万全准备”呢？“线上面试”绝不仅仅是简单地将面试场景搬到线上，求职者需要对此做出更有针对性的准备。01、通讯设备远程招聘多为电话或者视频面试，通讯质量...