职场实用干货 | 简历制作原则
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简洁性
对企事业单位来说，每场招聘都会收到大量简历。过于详细的简历可能会给人留下记流水账、无重点、缺乏逻辑的印象且难以突出应聘者的核心优势。因此，应该确保简历简明扼要，重点突出，用数字加结果来说话，尽量让HR在最短的时间内了解应聘者所具备的能力和价值。
相关性
简历应明确应聘者的求职意向或应聘岗位，并根据应聘者的意向罗列相关的学习工作经历，为HR快速捕捉并评估应聘者的就业能力及相关岗位适配度提供便捷。不同的求职目标决定了简历中不同的侧重点，所以，应聘者不可采取一式N份的简历制作方式，应根据自己的求职意向制作应聘简历。
真实性
简历中的各项内容应当实事求是，在不违反真实性原则的基础上可进行适当修改，但必须在个人可控的范围内。从事实出发制作简历，才能在应聘者与企事业单位之间建立信任。过度包装是制作简历的一个忌讳，相关单位要招聘的是具有真才实学、德才配位的人才。且企事业单位面试官多为经验丰富的相关行业从业者，在简历中注入过多虚假内容终会暴露，从而影响面试官对应聘者的印象和能力评估。
