职场：如何摆脱这些有害的“新人思维”？

时间： 2022-04-22 16:52 分类：职场观察来源： [原创]

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很多职场新人在刚步入职场的时候，经常会有人告诫：职场新人，应该多干活；主动问问其他同事有什么需要帮助的。

然后慢慢的变成了公司的“打杂人员”，帮着同事做着大多都是没有意义的杂活，像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等，对自己的进步毫无帮助。

那该如何摆脱？

1、不是什么忙都要帮

在职场上，不是什么忙都要帮，做好自己分内的工作才是重要的。

你需要分清楚：什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。

比如：有的同事，只是想找个新人“软柿子”捏一下，爽一把。

比如：职场”急”忙可以帮

如果你帮人于紧急关头，帮他快速解决了问题，你便能让他牢牢记住你。有助于打造良好的人际关系。

2、第二，不要做低价值的付出

所谓“低价值付出”，就是我们以为自己付出了很多，对方却不以为意，丝毫不觉得感激，这种付出就是低价值付出。

随意的付出、别人感受不到的付出、没有否决权的付出，统统都是低价值付出。

有原则的人的付出都是高价值付出，因为别人本来就不敢指望你，你一旦出手，别人就赚到了。

3、提高核心竞争力

请记住，决定你在职场走的是否长远的是你的：核心竞争力。

什么其他的人脉、后台、资源等，最多只能决定你走的快慢。

而提升自己，提升自己的核心竞争力才是王道，只要你有本事了，任何的问题都迎刃而解。

4、应用“黄金思维圈”，提升思考力

黄金思维圈是：迅速抓到问题关键的利器。

核心方法是：当你每遇到一件事情，首先问为什么，也就是自己为什么要做这些事。

大部分人在思考问题时都是在what角度出发，很少有人能从how角度去思考问题，而在why的角度思考问题的人就更凤毛麟角了。

黄金思维圈其实是我们认知世界的方式，我们看待问题基本可以分为三个层面：

A.第一个层面是what的层面，也就是我们具体做的每一件事

小七对客户说：这个新款电脑携带方便，轻薄美观，性能配置优良。

这就是站在what的层面去考虑问题，我们是做什么的，我们有什么特点。

B.第二个层面是how层面，也就是我们如何实现想要做的事

老板让小琪准备一份产品的PPT，小琪会跟老板沟通2种方案（附大量图表分析的PPT，简洁清晰的一页PPT），确定哪种更适合这次的会议。

C.第三个层面是why层面，就是我们为什么要做这样的事

查理芒格说过：询问自己一个又一个“为什么”，你就能更好的思考问题。

通过问一个又一个的“为什么”你开始获得普世的智慧，有更深刻的洞察力。

— END —

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