面对日益严重的人口老龄化问题，我国放开了全面二孩政策。这对想生二胎的家庭无疑是重大利好消息，但同时也给女性在职场中的发展蒙上了一丝阴霾。很多女性为了生育二胎不得不离开职场，回家做了一名全职主妇。

而随着整个社会职场压力的增大，一个家庭有了二胎，已经不光影响女性在职场的发展，二胎家庭的男士在职场中也会处于尴尬的境地。毕竟作为两个孩子的父亲，自己就是整个家庭的天，在工作中不能再像一个人的时候那么拼命了。

老周是最早的一批80后，今年已经42岁了。大学毕业后他就在一家商业银行的科技部做系统开发工作。随着经验和技能的增长，他慢慢地成长为行里的项目负责人。最忙的时候，他手里同时管理着3到4个项目。每天除了吃饭睡觉，其他时间都在开会，周末加班也是家常便饭。当然付出也是有回报的，老周每年各类收入加起来，到手超过了30万，在二线城市也算是一个不错的收入了。

可自从去年要了二胎后，老周明显感觉到自己的精力不够用了。虽然妻子承担了大部分养育孩子的工作，但有些活也不得不丢给老周负责了，比如辅导大宝的功课。这让老周每天一下班就要赶紧回家，再也不能无休止的加班了。万般无奈之下，老周在今年选择了调动到运维组工作，只为了能更好的照顾家庭。

有了二胎之后，男性在职场上的竞争力的确会受到影响。近日，有京东员工在网上爆料公司要淘汰的三类人中，有一类是因为家庭原因不能拼搏的人，这类人中应该就包含了家有二娃的员工。

白瑞和妻子本来已经有了一个儿子，可为了儿女双全还是拼了二胎。虽然二胎生下来还是一个儿子，但全家也十分开心。白瑞的工作性质经常需要出差，一年会超过200天。为了照顾好两个孩子，白瑞只能让父母都从老家赶过来帮忙。可老人的帮助却替代不了丈夫的作用，没过多久白瑞的妻子就出现了抑郁症的症状，发展到后来甚至产生了轻生的念头。碰到这种特殊情况，公司也只能照顾白瑞，让他以后都不用再出差。虽然白瑞保住了自己目前小领导的位置，但想要在职场上更进一步却是难上加难了。

中国的经济目前还是处于高速发展阶段，很多行业的人都需要牺牲个人时间来工作，996工作制就是一个绕不过去的话题。

老陶是一个资深的C++程序员。他曾经因为每天早出晚归的996工作，差点和妻子闹离婚。后来因为意外有了二宝，老陶才开始考虑今后的人生该怎么过。最后，他托人进了当地一家三甲医院的信息科。这个工作没有什么前途可言，相当于提前养老，但好处就是可以朝九晚五。

生育二胎对职场中的男女来说都是一个巨大的挑战。作为一个职场精英，你们的选择又是怎样的？