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如何与领导保持有效的沟通 职场小白需收藏的硬货

原创 职场八卦

请用微信扫一扫 2021-08-01 00:44 {{clickNum}}

  很多小伙伴刚进公司的时候经常会很迷茫。他们在新工作中找不到任何存在感。他们刚进公司的时候觉得自己的工作琐碎,知道自己的业务能力不错,但总是看着同事被领导表扬,变得默默无闻。他们觉得自己好像被遗忘了。久而久之,不知道该怎么做,怎么做出领导认可的成绩。

  其实这样的问题存在于小伙伴身上,主要原因是情商。不知道怎么向老板汇报工作,也不知道怎么让领导注意到你,所以工作积极性减弱,工作情绪低落。那么如何与领导保持有效沟通呢?

  在日常工作中或者汇报工作时,千万不要用小事去麻烦领导。表达一定是我们思考和后处理的结果。即使你真的不明白,你仍然需要注意提问的方法。比如你确实不会写计划,但是我们不能直接问领导:“这个计划怎么领导?”不然领导觉得你没用,不会做事,无形中贬低了自己的价值?因此,我们可以问这样一个问题:“领导,你觉得如果我这样做,有什么缺点吗?”这不仅反映了你的思维,也导致了自我满足。

  开会是领导感受你性格最直观的时候,但很多开朗的朋友往往被领导误解为内向、不活跃、不爱说话。其实这是会议期间评论少的结果。

  开会不是布置任务就是学习讨论,所以一个要积极,一个要敢于发言。说话要有逻辑,千万不要混乱冗长,要把想表达的东西说清楚。开头可以用这个句型:“我想到一个点,就是它不一定对,帮助大家开拓思路。”说完,领导就算不表扬,也会表扬你。

  领导批评你的时候,不要觉得我一点都没有错。但是,还是有人说:“我没有错!”其实只要领导能找到一些批评,即使这件事你没有错,你处理的方式也是错的。即使你处理的方式没有问题,你的情绪态度也有问题。所以即使你觉得自己有理,也要先冷静下来反思。

  你可以这样说:“你这么说,我是真的意识到了自己的问题,这件事是我没有处理好的。我学到了什么教训,未来我将如何应对。但我还是希望能向你解释清楚……”这样做的目的是要求你先承认错误,简明扼要地解释错误的部分,明确你是对的部分,然后把领导的误解部分解释清楚。这样会让领导知道你是一个敢于承认错误的人,大大提高你在领导面前的印象。即使你做错了,领导也不会因为你做错了就认为你无能。当然,具体的修辞可以根据自己和领导的性格来定。还有很多小伙伴有这样的疑问。干了这么多为什么领导不给我加薪?其实很多领导都很忙。他不能照顾所有人。如果你表现得很好,经常出现在领导面前,领导可能会认为你做得更多,会给你加薪。可能会有普通朋友,即使你做了很多工作,领导也未必会看到他们。所以当你觉得自己的工资和工作不匹配的时候,自然可以和领导沟通。

  你可以说:“嘿,领导,我对这个月的表现有些疑问,想和你谈谈……”然后报告你做了什么,礼貌地问为什么和你的收入不匹配。但是有一个技巧,你不要说你的感受,你应该从个人层面上升到公司层面。例如,“我认为这多少挫伤了员工的工作热情,对我们公司的经营没有积极的激励作用.“所以领导会觉得是业绩有问题还是工资需要调整,而不是认为你只是想涨工资。

  事实上,与领导沟通是员工在工作场所必不可少的一个环节。俗话说“师傅领进门,修行靠自己”。工作场所的领导者是员工的主人。如果和自己的主人沟通不好,什么时候才能独立?

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