你多久更新一次简历?一年，两年，还是找工作的时候?在小编看来，经常更新简历是职场人的正确做法。首先，通过更新你的简历，我们知道今年我们收获了什么;第二，通过外部HR对你简历的肯定，我们可以看到我们的市场价值在哪里;第三，一旦你换了工作，你就能知道自己想要什么，并且安全冷静。

　　那么简历有多重要呢?这就是我想告诉你的!

　　肯定有很多人为了找工作就想更新简历?这是否意味着对企业不忠?如果公司发现了怎么办?

　　我不这么认为。

　　1.总结工作场所的进展和收获

　　很多公司年终考核不需要写总结。如果不注意总结，就会忘记往年的工作内容，尤其是工作业绩和工作成果的数据。那时候不注重收藏，过几年更难找到。

　　最重要的是，通过更新简历，你可以回顾自己今年在职场上是否在不断进步，提升自己的竞争力。

　　同事升职了，一个大项目完成了，销售业绩连年上升。你的同学通过了注册会计师、CFA、律师职业资格、一级建造师各行业金砖证书。然而，除了年龄越来越大，体重每年都在增加，你还是日复一日地工作。

　　不仅跟不上行业的最新发展和趋势，还在内部人事斗争和盈利中消耗青春，视野越来越闭塞.这一幕是你不想看到的吧?当然，这一切都体现在你的简历上，最后体现在你在就业市场的价值上。

　　2.寻找就业市场的价值和位置

　　朋友问我一个问题，“我在公司工作多年，每年都涨工资。为什么新员工还是没有那么多?”我们的职位和能力差不多，我比他更熟悉公司的流程业务。他们为什么依赖它?"

　　解释这个问题需要更多的努力。

　　原因之一是老员工和新员工处于两种不同的价值衡量体系，适用于不同的薪酬确定机制。

　　老员工在公司内部的价值评价体系中，其岗位的价值是以对公司发展是否有价值来衡量的。

　　新员工入职前处于就业市场的价值衡量体系中，他的价值是由市场决定的。

　　如果你长期在一家公司工作，公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展(大多数企业都是这样)，你就会远离就业市场的价值，前提是你有职场价值。

　　你如何知道自己在就业市场的价值?当然是通过市场。

　　目前大部分招聘网站的企业招聘信息中都有薪资范围，可以了解到你所在岗位的薪资情况。如果你更新简历，你会被一家公司面试。你不妨去面试。首先，我们可以了解市场上的工资;第二，可以看到自己和市场上企业所需要的人才的差距在哪里，从而督促自己去学习，去进步。

　　3.掌握找工作的主动权

　　很多职场人因为对工作的不满而愤怒和裸辞，或者在突发事件(空降管理、公司收购、经济裁员)来临时被动失业。这时，你会陷入被动求职的境地。一切都是事先准备好的，但如果你不这样做，它就浪费了。如果你提前做好准备，你会掌握找工作的主动权。找工作和找对象是一样的。首先让自己足够强大，足够有魅力，然后努力表现自己，让目标看到自己，主动来找你。

　　找工作，首先要让自己有过硬的知识、经验和能力，然后更新简历，让企业看到我，和目标企业认识的人保持联系，随时了解行业趋势和发展。一旦你需要换工作，你应该确定和冷静。这样，找工作的主动权就掌握在你手中。进与攻，退与守。

　　所以，那些觉得更新简历只是为了找工作，对企业不忠的童鞋们，请醒醒吧!

　　如果碰巧发现了，就告诉领导。另外，当你更新简历时，你可以屏蔽公司，打开就好了。