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只有找工作时才需要写简历吗 一份简历有多重要

原创 简历指南

请用微信扫一扫 2021-08-01 00:39 {{clickNum}}

  你多久更新一次简历?一年,两年,还是找工作的时候?在小编看来,经常更新简历是职场人的正确做法。首先,通过更新你的简历,我们知道今年我们收获了什么;第二,通过外部HR对你简历的肯定,我们可以看到我们的市场价值在哪里;第三,一旦你换了工作,你就能知道自己想要什么,并且安全冷静。

  那么简历有多重要呢?这就是我想告诉你的!

  肯定有很多人为了找工作就想更新简历?这是否意味着对企业不忠?如果公司发现了怎么办?

  我不这么认为。

  1.总结工作场所的进展和收获

  很多公司年终考核不需要写总结。如果不注意总结,就会忘记往年的工作内容,尤其是工作业绩和工作成果的数据。那时候不注重收藏,过几年更难找到。

  最重要的是,通过更新简历,你可以回顾自己今年在职场上是否在不断进步,提升自己的竞争力。

  同事升职了,一个大项目完成了,销售业绩连年上升。你的同学通过了注册会计师、CFA、律师职业资格、一级建造师各行业金砖证书。然而,除了年龄越来越大,体重每年都在增加,你还是日复一日地工作。

  不仅跟不上行业的最新发展和趋势,还在内部人事斗争和盈利中消耗青春,视野越来越闭塞.这一幕是你不想看到的吧?当然,这一切都体现在你的简历上,最后体现在你在就业市场的价值上。

  2.寻找就业市场的价值和位置

  朋友问我一个问题,“我在公司工作多年,每年都涨工资。为什么新员工还是没有那么多?”我们的职位和能力差不多,我比他更熟悉公司的流程业务。他们为什么依赖它?"

  解释这个问题需要更多的努力。

  原因之一是老员工和新员工处于两种不同的价值衡量体系,适用于不同的薪酬确定机制。

  老员工在公司内部的价值评价体系中,其岗位的价值是以对公司发展是否有价值来衡量的。

  新员工入职前处于就业市场的价值衡量体系中,他的价值是由市场决定的。

  如果你长期在一家公司工作,公司的薪酬体系跟不上市场薪酬的发展(大多数企业都是这样),你就会远离就业市场的价值,前提是你有职场价值。

  你如何知道自己在就业市场的价值?当然是通过市场。

  目前大部分招聘网站的企业招聘信息中都有薪资范围,可以了解到你所在岗位的薪资情况。如果你更新简历,你会被一家公司面试。你不妨去面试。首先,我们可以了解市场上的工资;第二,可以看到自己和市场上企业所需要的人才的差距在哪里,从而督促自己去学习,去进步。

  3.掌握找工作的主动权

  很多职场人因为对工作的不满而愤怒和裸辞,或者在突发事件(空降管理、公司收购、经济裁员)来临时被动失业。这时,你会陷入被动求职的境地。一切都是事先准备好的,但如果你不这样做,它就浪费了。如果你提前做好准备,你会掌握找工作的主动权。找工作和找对象是一样的。首先让自己足够强大,足够有魅力,然后努力表现自己,让目标看到自己,主动来找你。

  找工作,首先要让自己有过硬的知识、经验和能力,然后更新简历,让企业看到我,和目标企业认识的人保持联系,随时了解行业趋势和发展。一旦你需要换工作,你应该确定和冷静。这样,找工作的主动权就掌握在你手中。进与攻,退与守。

  所以,那些觉得更新简历只是为了找工作,对企业不忠的童鞋们,请醒醒吧!

  如果碰巧发现了,就告诉领导。另外,当你更新简历时,你可以屏蔽公司,打开就好了。

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