信任对于维持稳定的关系至关重要，尤其是在复杂多变的工作环境中。获得领导和同事的认可和信任是成为专业专家的先决条件之一。那么如何在工作中培养信任呢?请继续读下去：

　　1.注意工作中的细节

　　信任很难建立，却很容易被摧毁，一旦你错过了什么，就会有人从你身上扣分。

　　例如，在工作时玩手机、淘宝购物、听音乐;你偷偷地向同事抱怨你的老板和公司。这似乎并不重要，它不会影响你的薪水，也不会让你被解雇。然而，一旦在同事之间传播开来，你就必然不那么被领导和同事信任了。

　　2.多想想职场交流

　　与同事沟通和沟通，重要的是说得正确，而不是说得真实。人们最常犯的错误之一就是不加思考地畅所欲言。这叫做真实，其实就是反复无常。这是为什么呢?因为我们彼此太接近了，我们失去了机警感，我们认为我们彼此太接近了，我们太随意了，我们忘记了我们在组织中的角色。因为，工作场所不是谈感情和友谊的地方，其实和你们一起吃饭、一起聊天能代表你们的关系吗?好吧，这并不重要。只要有利益冲突，任何时候都可能出问题。

　　其实每个人都有不完美的一面，也有不为人知的一面，那么我们应该适当的保持距离，尤其是对那些喜欢跟你开玩笑、轻佻的态度、宣扬放大你隐私缺点的人，更要保持距离。否则，轻的就会变得轻浮，重的就没有尊重。

　　在聊天的时候，有两个话题绝对不要提，否则容易失去礼节性，造成不必要的麻烦，一个是钱，第二个是公司的政策。

　　3.举止端庄，不要标新立异

　　领导者可能有理由怀疑一个穿着不得体的人对生活的态度是随意和不负责任的。一个穿着很奇怪的人，即使他毕业于名牌大学，也不容易让别人认为他可靠，甚至会怀疑他所受教育的真实性。在工作场所，做一些符合主流价值观的事情，不要毫无意义的标新立异，显得很特别，那只会轻浮。

　　4.不要说完成不了目标

　　在工作中，不要提前吹嘘你没有完成的事情。保持低调。不要夸口而不做任何事。否则，人们会认为你在夸大其词，这自然会减少别人对你的信任。

　　5.不要轻易评论别人

　　在工作场合尽量不要说太多自以为是的话，尤其是与工作无关的时候。一千个读者就有一千个哈姆雷特。如果你说某事是好的，有些人会说它是坏的。如果你认为一个人是对的，有人会说他是错的。事实上，你在无意义的事情上发表言论是在浪费自己。时间长了，别人可能会觉得你是一个错的人，同事和你在一起的时候会有顾虑，同事和你之间可能会有一些距离，更不用说获得别人的信任了。