每一秒钟都有成千上万的求职者浏览求职信息，每一分钟都有成千上万的求职者满怀希望地发出简历。职场竞争激烈的时代，企业HR每天都会收到上百份简历，但真正能一窥究竟的只有十几份。邮件、挂号信，甚至是招聘会上直接提交的简历，一旦发出去，大部分都是石沉大海。求职者纷纷抱怨：“没有机会被HR叫去面试!”

　　是什么阻止了候选人的简历被人力资源部审核?各行业求职者如何在“简历竞争”中脱颖而出?如何尽快、第一时间、最有效地在HR面前展示自己的简历，以免成为“漏网之鱼”?大多数求职者都有这种困惑。这里有三个成功投递简历的小技巧。

　　秘诀一：快——把握第一时间

　　在当今社会，你会发现自己不断淹没在海量的信息中。如何与信息赛跑，尽可能快速准确地获取信息，然后做出判断和决策，是成功的关键。求职也是如此。成功求职的第一步是在第一时间获得正确的信息。

　　一些顶尖公司的招聘备受关注，这让HR始料未及。再敬业的HR，也不可能认真浏览每一份简历。以网上招聘为例。如果招聘信息发布在5月10日，当应聘人员供不应求时，HR通常会选择前三天投递的简历，或者在阅读前50份简历时，已经选择了自己想要的人才。作为求职者，你需要做的是第一时间获取信息，尽快投递简历。尤其是网上投递，尽量选择当天发布招聘信息的公司，这样你的排名更高，被关注的概率更大。所以求职者要时刻关注一些行业内信息集中的渠道。发送简历后，请尽快查看您的电子邮件地址。如果有一封提示电子邮件发送失败，请立即重新发送。

　　秘诀二：准——挖掘信息

　　求职者通常的做法是看到工作信息后，通过邮件或信件发送简历，然后在家等待消息，但一周后仍然没有消息。很多条件好的人不禁会想：为什么我发的简历会沉入大海?专家告诉求职者，在求职竞争激烈的时代，聪明的人应该主动挖掘信息。

　　秘诀三：用超过——条腿走路

　　找工作的方式有很多：招聘网站、报纸、招聘会、求职机构、猎头等。不同的人群有着与生俱来的求职习惯。比如，农民工习惯赶去招聘会;大学生开办学校就业指导中心或浏览学校论坛;想换工作的专业人士习惯不时购买《人才市场报》或登陆招聘网站寻找更好的工作机会;中高层职业经理人一旦想跳槽，都在等待猎头的推荐。这些执着的求职习惯让很多职场人失去了更多的机会。其实传递专业信息的方式有很多。只有把各种求职方式结合起来，效果才能最大化。求职者最好是多条腿走路，打开渠道。

　　如果没有相关的人脉，中高级人才也可以向行业猎头寻求帮助，很多猎头公司都和知名企业有联系。关于猎头公司的信息，比如哪些猎头公司专门做高级IT人才代理，可以通过行业网站、人才代理行业协会等部门找到。

　　此外，求职者在提交简历的同时，还要及时了解公司信息、薪资福利、工作信息、工作内容等日常面试问题。因为HR很可能会在关注你的简历后，马上电话面试你。