系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 职聊 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘者登录 会员注册 求职者注册 招聘者注册 职聊 触屏版 微信公众号 微信小程序 抖音小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.sitename}}

怎样在面试中反客为主 抓住面试官的三个心理特点

面试宝典 原创

请用微信扫一扫 2021-08-01 00:15 {{clickNum}}

  面试在招聘中的作用变得越来越重要,几乎每一份稍微好一点的工作都要经过面试才能获得。其实面试也是一场供需之间的心理较量。作为候选人,了解对方的心理特点,“清楚地了解他的内心”,就能化被动为主动。

  最初印象和负面加重倾向

  面试在招聘中的作用变得越来越重要,几乎每一份稍微好一点的工作都要经过面试才能获得。其实面试也是一场供需之间的心理较量。作为候选人,了解对方的心理特点,“清楚地了解他的内心”,就能化被动为主动。

  有国外学者得出结论,在面试真正开始之前,至少有85%的考官根据申请材料对考生有了初步印象。第一印象在面试的过程和结果中起着非常重要的作用。根据心理学原理,如果你给人一个不好的最初印象,那么改变这种印象会非常困难,这就是消极加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特点,我们就要认真准备好自己的申请材料,尽量用自己的长处和特长来掩盖自己的短处和短处。当然,不要因为面试开始时的着装和一举一动,给考官留下不好的印象。

  雇佣压力和暗示

  这里所说的就业压力,是指考官完成招聘任务的压力。考官的就业压力对考生来说是一个机会。有人做过实验:把人力资源经理分成两组,告诉其中一组,他们离完成招聘任务的目标还很远;而对于另一组,他们表示已经基本完成招聘任务。结果,被告知远离招聘任务的小组对面试的评价要高得多。当然考生很难知道考官的就业压力。然而,在面试中,考官可能会不自觉地流露出这种情绪。急于完成某个岗位的招聘任务,考官可能会不自觉地用暗示的方式表达这种情绪,甚至主动引导考生正确答题。比如他们会说“根据你的经验,对于某个技术问题可能不是问题”。大多数情况下,建议不会这么赤裸裸。例如,当考官认为你的答案正确时,他会微笑或轻轻点头。不失时机地把握考官的就业压力,及时捕捉暗示,沿着这条路走下去,你可能会达到目的。

  重视互动

  面试官喜欢取悦他们的人。这里的赏心悦目不仅仅是指应聘人员的着装,还有应聘人员应聘时的眼神和面部表情。研究表明,善于用眼神、面部表情甚至是简单的小手势来表达情绪的考生,其成功率远高于不侧目微笑的考生。在52位HR专家身上有一个实验:让这些专家通过观看之前面试的视频来决定第二轮面试邀请谁。这些专家被分成两组。一组观看了一个候选人的视频,他有很多眼睛可以交流,看起来很有活力。结果,26位专家中有23位再次邀请候选人参加面试;另一组专家观看了一名候选人的视频,该候选人几乎没有眼神交流和活力。结果,26位专家都没有邀请他参加下一次面试。

顶部