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离职见人品这个说法正确吗 职业人会做好的离职三件事

原创 职场八卦

请用微信扫一扫 2021-07-25 23:49 {{clickNum}}

  有些新人“今天提出了辞职,明天就不会来了”,辞职交接?我才不管呢!有的走得干脆;有的“走之前做尽坏事”,公司有负我在先,你做初一我做十五,一拍两散;有的“在公司群上最后留言,山高水长江湖再见”,不仅看到了性格,也暴露了情商……

  一个人的专业精神为他或她的事业设定了上限。像经营公司一样经营你的个人品牌。这就是你的声誉和人脉的来源。

  要有秩序,有始有终,广交朋友。如果你去了一家新公司,你原来的公司领导碰巧认识你的新公司领导,并且对你有不好的看法,那么你在新公司的发展就会增加一些障碍。做人要留一线,他日好相见。

  离开时做三件事:

  第一,表达谢意;第二,不出恶声;第三,做好交接工作。

  从表达感激开始,无论是在辞职信中还是当面表达。

  任何公司都有这样或那样的问题,所以当你离开的时候,不要像一个满腹牢骚的女人一样,抱怨一切,抱怨同事,抱怨老板的不公平,抱怨又抱怨,最后为公司摆好面子,提出建设性的建议……你离职的时候可别这么做!一个是无用的,另一个是有害的。

  一段感情现在带来多少痛苦,一定也带来过多少幸福。告诉我你和你的老板和同事在一起时所记得的大大小小的事情。

  其次,悄悄的离开。

  公司群里突然奔出这么一段话:“兄弟们,天下没有不散的宴席,尽管如今离职了不能和大家共事了,但相信会有一天有缘相见……”难道你想把一切都搞砸吗?不管你离开的原因是什么,总会有一些负面的影响,因为看起来你离开的是一个我们花了很多时间在一起的公司。

  不要大肆宣传你的离职,在亲密的同事离开前向他们打声招呼,也不要在某个时刻把这件事告诉全世界。我悄悄地走了,挥着袖子,不带走一朵云,一别两宽,各自安好。

  最后,做离职交接时有必要毫无保留吗?

  首先,没有必要隐藏任何东西。你捂得严严实实也得不到什么好处,如果不在离职时被嫌弃,交接大方的交接;第二,请放心,你不可能完全做到。这不是你的主观问题,而是客观现实。万般带不走,唯有业随身,你在工作中成长的技能和积累的经验,公司留不下。交接时你多少都会损耗一些,但你交接出100%的东西,继任者能得到80%就很幸运了。

  交接时,将工作资料进行分类,将每个项目或客户的具体进度、注意事项、联系人等整理成文件进行交接。良好的过渡还能减少老板给你的骚扰,他可受不了一天给你打八通电话。如果公司已经安排了替换,用手说清楚,并在离开前留下自己的联系方式,告诉对方,如果离开后不清楚,可以随时询问,礼貌的话要说或要说。

  一个人的专业性是由他或她如何离开工作而决定的。

  当你刚开始的时候,你可能认为能力和经验是最重要的。几年后,你会发现人脉、资源、认知、模式更重要;混得再久一点,你就会知道,原来拼到最后拼的是人品和三个价值观,品德不好的人是想不了多远的,职业素质决定了你能走多远。

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