对于那些已经离开学校的人来说，今年9月，他们即将进入社会，进入职场，开始了他们人生的新篇章。

　　但正如俗话所说，有人欢喜有人愁。在毕业后的这个月，一些人找到了自己喜欢的工作，而另一些人仍然不知所措。

　　我们之前已经讨论过很多次简历了。这次，我们来谈谈面试问题。其实面试是套路，有一些面试题属于考题，套路可以仔细摸一摸。

　　只要答案不错，其实对于面试还是很有好处的。所以今天我们来谈谈面试中最常见的5个问题之一:“你为什么选择我们?”

　　首先如何回答“你为什么选择我们公司?”

　　现实型:钱多不用加班!

　　霸道总裁式:没有为什么，就是看上你的公司了!

　　乐天派:我是随便选的职位，正好你叫我来面试。

　　新手职业迷茫型:我是海投，所以要尽量适应。

　　目光长远型：贵公司平台大，更有利于我未来的发展。

　　所有这些都是真的，但我们不能诚实或直接回答。那么我们如何回答这个问题呢?

　　如果你对面试非常认真，或者你想加入这家公司，你会通过各种方式寻找关于这个行业、这家公司和这个职位的信息，无论是网络搜索还是你的联系方式。

　　答案是:

　　1.就我个人而言，我可以结合我的专业和兴趣来扩大招生范围;

　　2.从行业和企业的角度来看，想在这个行业长期发展;

　　3.最后但同样重要的是，描述该公司与同行业其他公司相比对你的吸引力或优势。

　　在校园面试的过程中，也有很多常见的问题，类似于:

　　你还有什么要问的吗?(提问率高达95%)

　　现在这部分的采访差不多结束了，你有什么问题吗?

　　如果你说“不”，一些面试官可能会认为你对这个职位或公司不是很感兴趣。可能会让面试官产生误会，影响面试的判断。

　　如果你回答“是”，你可能会有一段时间忘记自己的想法，你可能不知道该问下面哪个问题:薪水和假期福利怎么样?

　　建议大家询问一些有关该职位的问题，比如有什么发展空间;对公司提出问题——它的价值观，它的未来计划，等等。

　　你未来几年的职业规划是什么?

　　越是缺乏职场经验的大学生，就越需要重视职业生涯规划，通过这个问题，面试官可以了解你对这份工作的看法，对自己的期望有多大，更重要的是，你在这个职位上是否稳定。

　　职业规划的三个要素:

　　1.个人内在因素，包括职业人格、兴趣、职业价值观等，即“我想做什么”;

　　2.业务价值要素，包括现有的知识、技能、经验和人脉，即“我能做什么”;

　　3.外部环境因素，包括宏观行业、组织、家庭等，也就是“环境支持我做什么”。