面试结束后，求职者渴望立即知道结果。但一切都不可能是人们想要的。越想知道，越紧张，越不耐烦。求职者在面试前和面试中可能会感到紧张，在面试结束时，求职者可能会感到放松，因为所有的问题都已经过去了。但回到家，这种紧张的心情又开始了，因为虽然面试结束了，但考官并没有给你面试结果，所以面试结束后，等待面试结果也是一件紧张不安的事情。求职者想马上知道结局，所以他们不断回忆自己在面试中的表现，想从表现中分析自己通过面试的几率。除了分析自己的表现，还可以通过考官的动作和行为来分析面试结果。

　　求职者可以把考官想象成推销员。求职者询问公司的企业文化和所应聘职位的工作内容时，考官不仅耐心讲解，还会告诉求职者该职位的优势、在公司的重要地位以及该职位的未来发展。当求职者发现考官在尽力给求职者提供工作，并且把工作描述得很完美时，考官只想让工作对求职者有吸引力，吸引求职者的注意力。考官的这一系列促销行为可以解释求职者通过面试的可能性。

　　1.当考官提问，候选人回答时，如果考官摇头，显然表示不满。考生回答后考官可以点头，表示考官同意考生的观点。求职者与考官眼神接触时，考官用好的眼神看求职者。这也说明求职者给考官的印象很好，如果获得加分，很有可能通过面试。

　　2.无论求职者是提问还是回答问题，考官都积极配合，没有做出反驳和质疑的动作，说明考官在慢慢判断求职者所说的话，进一步确认求职者是否完全胜任该职位。能胜任这份工作的人正是雇主缺少的人。你能通过面试吗?

　　3.面试结束后，考官会带求职者参观办公室和工作环境，并把求职者介绍给他的直属上司或未来会相处的同事。对于求职者来说，熟悉环境可能是一件很平常的事情，但求职者不要忘记，熟悉环境是很平常的事情，介绍自己的直属上司或同事是浪费时间。要知道时间是无价的，所以考官不会做没有意义的事情。当然，只能从某个角度来看，面试通过的可能性。

　　4.面试真正结束后，求职者不要忘记感谢考官，握手告别。求职者注意到，如果握手时间长且有力，就意味着他们很快会再次见面，否则就意味着说再见。假设，求职者要走的时候，考官拍了拍求职者的肩膀，也是想通过面试。

　　以上提到的几点可能都是考官为了让求职者通过面试获得就业机会而做出的行为，但并不一定，也可能是考官无意的行为，所以求职者不能仅凭以上提到的行为来判断。面试结果要结合整个面试过程进行分析，重点是面试准备、专业技能能力、个人素质。