简历匹配度低怎么办 简历匹配度只有45%还有戏吗
写简历不仅仅是为了展示自己,也是为了让招聘者看到你适合的品质,包括相关的工作经验、优秀的技能、和谐的性格。研究目标岗位的招聘要求,提高简历的匹配度非常重要。那么问题来了。简历的匹配度只有45%,有戏吗?小编建议你这样做:
紧跟招聘要求,学会“取长补短”
1.通过解读招聘要求,了解岗位职责,围绕招聘岗位的工作内容,分阶段陈述自己积累的工作经验和软技能,如领导力、沟通与合作等。与你应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细描述,相对不相关的经历可以简单描述,表达很重要。
2.如果你恰好有招聘要求中提到的关键词和技巧,请在简历中清晰地展现出来,这样不仅可以增加检索简历的概率,还可以快速让HR知道你的匹配度。
3.简历一定要简洁、直观、不失要点。牢记“读者为王”的原则,做到有条理、不复杂、不言不语,让招聘者看到你清晰的思路和严谨的态度。
4.如果你对目标公司感兴趣,你可以进一步研究它的企业性质和企业文化,并在简历中突出你匹配的性格特征和能力。如果外国公司在招聘要求中强调他们的价值观——结果导向和优秀,那么在描述你的工作经历和内容时,你应该评估和匹配与这些软能力相关的工作案例。
打通有效投递渠道,错峰投递
写简历有“门道”,发简历也有诀窍。不管你的简历有多优秀,不被人看到也没用。让你的简历增加被浏览的机会。你可以试试这些方法:
1.增加自己的投放渠道。每个企业都有不同的HR工作习惯和不同的简历收集渠道,所以你可以尝试通过不同的渠道投递简历。如果你的简历足够吸引人,浏览一下就会大获成功!
2.定期在招聘网站上刷新简历可能会带来意想不到的收获。
3.错开简历投递的“高峰期”。通常在仓位刚释放的时候会有一个交付高峰时间。在职位发布的第一天和第二天,人力资源电子邮件通常会收到最多的简历。如果你想提高简历被关注的可能性,不妨避开这个高峰期。另一个“高峰”是指求职者在招聘网站上搜索到的招聘职位的前几页集中投递。出于习惯,很多求职者会选择在搜索结果的前几页发布职位,这导致前几页的招聘企业收到的简历比后几页多得多。所以求职者可以用一些筛选标准对自己关心的工作进行排名,多关注别人不太关注的工作,不要放过HR能看到简历的潜在机会。