时光飞逝，转眼间又到了一年的毕业季。毕业时，我们面临几个问题，即回答问题和找工作。一个决定我们能不能顺利毕业，另一个决定我们以后的工作。

　　过了一定时间，一般学校会先组织一次校内招聘，也就是在学校组织一次招聘会，很多企业会来学校招聘。这对学生来说其实是一个机会，毕竟相当于多了一个选择。

　　而且，相比在外面找工作，学校招聘的企业可能是和学校合作多年的企业，学校也会筛选这些企业。至少你不用担心被骗，而且过去可能有很多高年级的学长在那里工作，所以他们需要一些心理安慰。

　　不过很多人可能也有这样的疑问，为什么很多企业宁愿去学校招聘，而不直接发布招聘信息。毕竟学校里的学生没有经验，社会上直接招收的可以有经验要求，上手比较快。

　　就像华为，大家都知道，它和一些学校签订了合作关系，每年的应届毕业生通过考试就可以直接进入华为。除了华为，其他一些大公司也和学校合作过。

　　国企很多，更愿意去学校招聘。这有什么区别?其实有一些区别。

　　第一，国企也需要新鲜血液

　　国有企业在社会上也有自己的社会责任，也需要新鲜血液。就责任而言，国企需要促进大学生就业，自然也需要提供一些就业岗位。而且，国企在为毕业生提供就业岗位的同时，还可以获得一定的补贴。

　　因此，无论是自己的责任和义务，还是为了公司内部的发展和稳定。国企在学校招聘，不仅是为了履行自己的责任和义务，也是为了更新公司。

　　第二，应届毕业生的可塑性很强

　　虽然学校招收的应届毕业生和社会上直接招收专业对口的有一些区别。但是，国企偏爱学校招聘也不是没有道理。应届毕业生虽然没有经验，但可塑性强，学习适应能力强。所以在公司培训更方便，更不用说他们年轻有活力。对于国企来说，可以带来一些新鲜血液，增强公司内部的活力。而且，如果他们享受当地的待遇和工作，他们的忠诚度会更高。

　　相比于社会招聘，因为在社会上的一些经历，要求可能会更高，做事的思路可能已经固定和模式化，短时间内很难改正。因此，这也是非常重要的一点。

　　第三，关系网比较简单

　　对于很多社会招聘人员来说，因为工作了一段时间，可能有了自己的人际网络，这其实是一种资源，也是一种隐患。毕竟，他可以从上一家公司拿走这些网络资源，所以如果他将来离开公司，他可能会带走你。

　　对于应届毕业生来说，他们的社会关系比较简单，没有很强的自觉性，也没有很多人际网络。他们最多和一些同学交流。所以，其实学校招聘也是一个很不错的选择。

　　所以，对于一些即将毕业的应届毕业生来说，如果学校有校招的话，不妨做好准备，选择一些感兴趣的单位去尝试，说不定就能找到各方面都不错的工作。