恐怕人们在面试的时候最怕的就是面试官提问，因为有些问题看似简单，实则暗含玄机。我不知道怎么回答。下面小编已经为大家整理了面试中的五个棘手问题，让我们一起来看看。

　　1.这两次工作经历之间，你好像有近三个月没工作了，对吧?

　　候选人：嗯···不，没有。我只是回家了一会儿，然后出来找工作。最近一直在投简历面试，想找一份适合自己的工作。

　　点拨：

　　职场空白期是面试中最敏感的问题。如果回答的太多，觉得是个问题，又说不出原因，怎么能打消HR的疑虑呢?

　　不管是什么原因造成的空白期，关键是不要把答案引向那些可能对下一份工作有负面影响的方面。比如不能说因为找不到工作，就会让HR怀疑你的工作能力;不能说你没认真找，HR让你怀疑你的工作主动性。你可以换一种更积极的表达方式：工作一段时间后，想给自己一个短期内沉淀和反思的机会，总结得失，然后再进步;我也利用这段时间做了相关的学习，参加了一个培训班，收获了……(根据我的实际情况准备演讲)。

　　2.你为什么离开上一家公司?“你工作不开心吗？”

　　候选人:与同事关系不好，都喜欢拉小团体，相处融洽;而且老板总是喜欢在上班前分配任务，这让大家都加班。我不能忍受加班，所以我不得不辞职。

　　点拨：

　　这个问题在面试中被问到几乎是不可避免的。这个时候，很多考生都忐忑不安。毕竟离职会掺杂一些敏感的原因，甚至他们的负面情绪还没有完全消除。回答这样的问题，千万不要把自己对之前工作的不满意作为答案，这样直接暴露了自己的问题，让HR把你排除在‘问题人’之外。显然，这样的问题需要委婉地回答。永远不要抱怨公司、老板、上级和同事的问题。虽然适中，但不会出错。可以表达寻求个人职业发展新平台的需求，也可以用‘个人原因’来概括。

　　3.“你的职业规划是什么?”

　　候选人：我喜欢这个行业，如果我能在管理方面做到最好，我想在这里做得很好。我希望我将来能成为一名经理。

　　点拨：

　　面对这样的问题，只要知道自己的职业定位，有明确的职业规划，就可以坦诚地做一个简短的陈述。即使转行或转岗，只要有明确的发展思路，也会获得HR的信任。

　　在上面的回答中，如果这个人原本应聘的是一个技术含量很高的岗位，与管理岗位的工作内容有很大的不同，他的回答会让HR怀疑他的稳定性和专业性。

　　此外，你永远不要不切实际地说话。不管你的职业规划有多么雄心勃勃，你都应该脚踏实地地做好这份工作。态度需要低调谦虚，给人留下可靠踏实的印象。

　　4.你认为你在以前的工作中有哪些不足?

　　候选人:因为工作时间不长，对行业的经验和了解还不够，需要继续学习。

　　点拨：

　　小心，这可能是陷阱的问题。表面上是让你总结一下之前的工作。事实上，人力资源正在探索你的潜在问题。现在不是反省的时候。毕竟人无完人，你的目的就是让HR相信你是这个岗位最合适的人选。必要的表达技巧是必要的。

　　所以在面试之前，请思考一些不会严重影响工作的‘缺点’，在向HR表达的时候，一定要附上自己的改进方法和成果来克服这个缺点。把‘缺点’和‘不足’变成自己进步的亮点不是更好吗?

　　5.“你还没结婚，你有男朋友吗?”

　　候选人：没有(实际上有)。

　　点拨：

　　根据相关法律法规，比如‘你结婚了吗?’你有孩子吗?对于这种个人隐私问题，雇主不能在面试中询问求职者。但是现在，在职场上，企业对于某些岗位和工作内容是特别考虑的，还是会问相关的问题。

　　面试的时候，是技术性的工作。当面对难题时，我们应该关注它们，而不是掉以轻心。该坦诚的时候，就要坦诚，不能小心翼翼。如果你真的需要这份工作，可以强调一下，你目前会把工作放在第一位。向面试官展示你的真诚。