面试结束时，每个人都会面临工资谈判。当用人单位提出最低工资标准，就意味着协议势在必行，工资还是可以商量的。这时，你该怎么办?

　　1.面试工作时，关于薪资谈判，有五个要点需要记住：

　　(1)不要和雇主讨论工资问题，除非他们已经做出决定，说要聘用你。

　　(2)永远不要提供自己想要的工资。

　　(3)面试前，计算好自己需要的薪资。

　　(4)面试的时候，尽量从对方的发言中了解这个职位的工资是固定的还是协商的。

　　(5)面试前，提前对自己想从事的行业、工作性质、公司薪酬水平做一些调研。

　　2.要点分析和准备

　　(1)除非确定自己被录用，否则尽量避免讨论薪资。

　　当你看到这个代码时，你会认为很多雇主喜欢先问你想要的待遇，在大规模实施后不久。可以让我先了解一下工作内容吗?有时候这样不行，聪明的雇主会要求你不要拐弯抹角，只求价格。也有办法应对这种反应。你可以告诉他们一个工资范围，但他们可能会进一步要求你解释确切的数字。

　　什么时候讨论薪资最好?

　　在雇主完全意识到你是一个不同的人之前，永远不要提工资。

　　等到你很了解他们，知道他们什么时候强硬，什么时候灵活。

　　等到你明白了工作的性质和内容。

　　等到对方发现你是这个职位最合适的人选。

　　等到你进入了决定性的面试。

　　等到你知道公司和工作正是你最需要的。

　　等到雇主说，‘我们决定用你。’等到雇主对你说，‘这个职位是你的。’

　　为什么推迟讨论工资?原因是如果你在面试中表现出色，让雇主看到你是合适的人选，决定用你。为了赢得你加入公司，他们可能会提供比理由标准更高的工资。如果雇主在面试后不久就提到了工资，并且很友好，你可以礼貌地在坟墓上签名：‘为什么我们不把工资放在最后?重要的是你觉得我是不是对的人?你能为公司做贡献吗?不然现在谈工资还为时过早。"

　　(2)永远不要提供自己想要的工资。

　　如果面试已经进行到一定程度，就到了谈工资的时候了，千万不要在对方面前提出确切的数字，从而形成类似摔跤的局面。根据多年的研究观察，不管什么原因，先提出数字的人往往是输家。

　　为了不掉队，可以机智地问对方：‘这个职位是你创造的，要有明确的薪资标准。“我想听听更多的信息，”或者：‘不知道之前这个岗位的候选人工资多少?'

　　(3)面试前，计算好自己需要的薪资。

　　如果工资部分有谈判的空间，就要懂得谈判的技巧。第一，面试前要算好生活费，知道自己的底线在哪里。如果工资低于这个底线，你根本活不下去，没必要谈判。你有底线。雇主应该有工资上限。如果超过上限，他们将无法支付。所以在谈判的时候，要特别注意最高限额是否低于你的底线。

　　要计算你的底线，也就是每个月要赚多少钱才能维持生计，可以用下面两种计算方法：

　　a，粗略估计。很多人喜欢用这种方法，先找机会上班，然后聊其他的事情，结果发现上班后入不敷出。

　　b，做一个详细的表格。它包括每笔支出的明细，填写每月平均支出，相乘后的总和就是你每月的最低生活费。以下是一份开支表样本，供你参考：

　　你最好准备两份这样的表格，一份是你想达到的金额，另一份是每月的基本费用。前者是你谈判薪资时的理想标准，后者是你的底线。任何低于底线的工资都会让你的收入和支出难以平衡。

　　(4)试着了解一下这个岗位的工资待遇有没有协商的余地

　　现代薪酬标准谈判变得越来越复杂。很多大公司大企业往往是从工资入手，降低人事费用。

　　怎么才能知道用人单位提出的是工资下限?

　　答案是：提前做研究。