55岁的孟国强是一家公司办公室主任，曾经当过兵。来公司之前曾在一家国企办公室工作，后因那家国企倒闭下岗在家。公司常务副总与孟国强曾是一个连的战友，既然是同连的战友，自然对孟国强知根知底。由于公司办公室主任空缺，于是常务副总想请他来公司任办公室主任一职，经再三邀请，孟国强终于答应了。

来公司之初，很多人认为他是靠常务副总的关系进来的，加上他其貌不扬，很多人不爱搭理他，在工作上也不太配合。虽然他五十多岁了，算是老人了，但他不卑不亢，不摆架子，从小事做起，每天他提前15分钟，第一个来公司，并将公司公共场所的地块擦得干干净净，然后等待公司领导和同事们上班;领导交待的任务他不但尽心尽力，干脆利落，而且完成得非常出色;同事中午吃饭要吃外买，他会主动为同事联系，而且会先问清楚，要吃什么菜;平时主动跟同事打招呼，没事的时候喜欢找同事聊天，尤其是女孩子，当然不是好色的那种，看到哪个同事不舒服，他会问是不是感冒了，如果是，他会去药店帮你买感冒药。

久而久之，他赢得了领导和同事们的赞赏和喜爱。领导觉得他办事有才能，不管大事小事交给都可以放心。同事觉得和他在一起工作特别开心，尤其是女孩子把他当成既是长辈又是朋友，有什么不开心的事，甚至家事也会向他顷诉。

有一次，公司组织员工在户外进行野战对阵射击比赛，比赛规则是将人员分成两组，每组的人数一样多，他负责分组，可是在分组的时候，公司大部分员工纷纷要求分到他这一组，这下他可犯难了。无奈之前只好采取抓阄的方式分组。

年底的时候，公司组只员工进行“最优秀员工”评选，名额只有一个，他毫无悬念地高票当选，并获得了一笔不菲的奖金。

想有人格魅力，首先得在大家的眼里是一个好人，对待人或事、得与失、名与利等方面都表现出一种与人为善的真诚和热情，乐于助人，愿意跟不同的人交往，关心和积极参加各类集体活动;不仅宽以待人而严于律己，对待自己严格非常要求，有进取心，有工作激情却不狂妄自大。

其次，要学会有效得控制情绪。有人格魅力的人更善于控制和支配自己的情绪，他们一般不会受到别人不良情绪的干扰，会保持乐观开朗，豁达大方的心境，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人感觉与之相处非常舒畅。

另外，有人格魅力的人往往都有健康的心理状态，他们不自卑，不自傲，与身边的同事、上司能很好地搞好关系，能注意自己的言行举止，不让自己做一些有失自己的风范的事。在遇到困难和挫折时，他们往往会有一种乐观向上的态度，能快速让自己从困难和挫折中站起来，同时让自己变得更加坚强。

还有，想具有人格魅力一定要有责任心。在努力工人生过程中，坚守自己的道德标准，对自己负责，对他人负责，要忠于职守，要勇于负责、要敢于担当。

最关键的一条，在职场上想具有人格魅力必须过硬的业务能力和突出的工作业绩。

一个职场人的人格魅力并不能像武侠电影里的大侠那样在一个山洞里三天两日就可以修炼而成，那一定得经过长期的积累和沉淀，只有这样，他才会在做事、做人的过程中逐渐显现出来的一种吸引人的气质和能力，可以吸引他人向自己靠拢和接近，这样才可能让别人认可和敬佩，只有这样才能获得事业的成功。