随着绩效考核被越来越多的企业运用，因绩效考核而暴露出来的矛盾和问题也越来越多、越来越突出。很多企业在运用绩效考核之初，其实并未理解绩效考核的要义和根本目的，导致绩效考核在实际操作中，不仅没有发挥积极的作用，更多的时候反而起了反作用，伤害到了企业正常的管理和日常运营，甚至影响到了内部员工的稳定性，不但绩效没有得到提升，甚至还造成了部门之间的对立，影响了公司的工作气氛和整体绩效水平。 那么，怎...

澳大利亚大堡礁“护岛人”一职，因薪水优渥、工作轻松被誉为“世界上最理想的工作”，曾引发全球上万人报名。而“中国最有趣工作”的招募集结号10日“吹响”：在四川雅安当熊猫“帮主”，为期一年，不仅可以零距离接触国宝，而且工作期间包食宿，年薪20万元，并配有工作专用车。 招募令中表示：“你的工作内容只有一项，和熊猫们一起度过365天，分享它们的喜怒哀乐!没领导!不打卡!不加班!不出差!年薪20万!配宠物!配座驾!赶...

9岁的小宇按照体育老师要求在操场进行跑步。不料，在跑步过程中倒地致门牙牙冠折断，需多次复查修复。小宇的医疗费经商业保险自行报销了一部分，经学校的校方责任险报销了600多元。为解决其余部分的医疗费和后续治疗费用，小宇将学校诉至法院。 被告学校在法庭上承认操场未铺设塑胶跑道，地面存在个别坑洼现象，但小宇在上体育课期间受伤属于意外事故，学校在发生事故后也积极进行了处理，所以不存在过错，不同意赔偿。法...

小黄是一名管理培训生。第一个星期，小黄被分配到前台，同时分配到前台的还有另外一个管理培训生小李，她们都兢兢业业地工作。 一周之后，每个管理培训生都要提交一份报告。小李提交的报告是这样的：前台的工作让我更了解公司，增加了我的自豪感和荣誉感;通过这一星期的工作，我学到了待人接物的很多礼仪。 而小黄的工作报告是这样写的：“通过这一星期的工作，我发现目前的前台还有许多的不足：第一，作为一家在中...

现代社会真成了微世界：微博、微信、微电影、微幸福……还有一种“微”却被人们忽略，那就是微机会和小成功。 阿诚，初中毕业后在家务农，后来省道拓宽，家里的田地被征用了，他不得已到镇上的纺织厂打工，一天要工作10个小时。阿诚没有技术，没有文化，没有长远眼光，也不可能遇上什么大机会。他以为这辈子不过如此。 此时，纺织厂里急需一种中间钻洞的铁片，原先供应铁片的是一位五金店老板，他觉得利润太薄，不愿...

两年前，我在网上认识了一个朋友，一个省级电台的主持人，因为共同的兴趣爱好，我们经常在网上一起玩配音和朗诵，逐渐形成了一个比较稳定的小圈子。他有一把特别醇厚温暖的男中音，听起来很舒服。 虽然省级电台的名声和待遇都相对不错，但是，他一直觉得自己想要的生活并不是这些。经过一番准备以后，他很坚决地辞掉了自己的工作，决定去北京发展。 我们得知这个消息的时候，他已经辞掉了工作，在家短暂休息、学车并...

在职场上，我们在众多职员中，只是普通的一员，尤其是新进来的职员，很难被人器重，想出人头地去实现自己、事业有成、人生价值扶摇而上的夙愿。 但是有时候可以借用某种媒介赢得他人器重，通过认真的分析，利用自己那些能够引人注目的强项和优势，把自己推销出去，让能够帮助你发展的人们对你引起重视，进而赏识你、器重你，辅佐你顺利发展，实现夙愿。腾龙人才给你举个例子。 某旅游公司的肖芳，当初进公司时只是一...

有这么一个故事： 有一次美国知名主持人林克莱特访问一名小朋友，问他说：“你长大后想要当什么呀?”小朋友天真地回答：“嗯，我要当飞机驾驶员!”林克莱特接着问：“如果有一天，你的飞机飞到太平洋上空，所有引擎都熄火了，你会怎么办?”小朋友想了想：“我会先告诉坐在飞机上的人绑好安全带，然后我挂上我的降落伞先跳出去。” 当现场的观众笑得东倒西歪时，林克莱特继续注视着这孩子，想看他是不是自作聪明的家...

一般人都喜欢温暖而讨厌寒冷，喜欢凉爽而讨厌炎热。然而如果冬天不冷夏天不热，那么不仅万物难以生长，人们也容易患上各种疾病。如果在执行规章制度的过程中过分仁慈，实际上是引导员工违章受罚。以过分宽大开始，往往会以十分严厉结束;追求少用处罚的人，将来必然导致频繁的处罚。具体看腾龙人才给你道来。 佛家有一句话叫：“不施霹雳手段，难显菩萨心肠。”所谓“霹雳手段”，就是针对存在的违规行为，依法治理，绝不手...

在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。腾龙人才建议，与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 腾龙人才说1、交浅言深者不可深交 初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，...