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简历应该包括哪些内容,你真的了解了吗

    湛江人才网告诉你,简历应该包括哪些内容。 简历内容      除了毕业学校、所学专业、性别、年龄、联络方式等这些基本内容,你给企业准备的简历中还应该包括以下内容:     你的教育背景(包括所有相关的专业技能培训等)与应聘的职位及业务相关的经验你曾经获得过的荣誉及奖励你的自我评价(优点阐述)你对如何开展业务方面的想法(没有把握的...

转载 简历指南

2014-10-07 00:06 30

近七成白领从未休过年假 工作忙不敢休

记者走访调查发现:与“老油条”相比,职场新人更爱年底扎堆休年假 又到年底,小白领们比杜甫还忙:忙冲业绩的、忙写年终总结的。等一等,停一停,在忙碌的一年里,你的年假休了没?日前,记者走访调查了39位商圈白领。调查发现,67%的白领表示没有休过年假。年底业务繁忙,休年假成为了大部分人的奢望。即使是奢望,也要搏一搏啊。由于许多公司规定年假不可以跨年休,眼看今年年假就要“过期作废”,有人选择了来个“突...

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2014-10-07 00:03 17

如何从职场压力中营救自己的妙招

     你有没有感到快要被逼疯了,不管是来自工作的,还是来自家庭的的压力让你喘不过气来,那么在压力威胁到你的健康之前,想想办法,营救自己吧!盘点一下如何从职场压力中营救自己的妙招。 1.一次只担心一件事情。       女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究,发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题,所以女人们比男人更经常...

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2014-10-07 00:02 13

职场中聊天八卦也有潜规则

     有人的地方,就一定需要用语言沟通。语言有好的,也有坏的,很多时候我们都只能说好的,而鲜少能够说坏的。      当然,很多人都会把自己排除在“讲坏话的人”这个范围之外。这些人会若无其事地摇头,信誓旦旦地说:“我从来不说别人坏话,在背后嚼舌根实在太坏了。说那些没用的干嘛啊,不如干好自己手头上的工作呢。”      但是,如果你追问几次,她们便...

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2014-10-07 00:00 18

上班族要学会的说话技巧

      作为一名职场人士,你不要以为每天按时上下班,完成领导交给自己的任务就能顺利的得到升职加薪的机会,这种想法会让你变得幼稚,很多时候,在领导面前多说话也是能得到机会的,说话也是一种技巧,它能让你收获意想不到的惊喜。       职场新人妙应对说话小技巧与人交谈时,说话声音要明朗、低沉和愉快的语调最吸引人,所以语调偏高的人,应该设法去练习变为低调,才...

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2014-10-06 23:58 32

辞职前需要做好哪些准备

     随着90后走入职场,干得不爽就裸辞这种心态正在逐渐蔓延开来。所谓“裸辞”是指职场人因对工作环境及薪资不满意,或是因为其他因素直接不计后果的辞职,也可以理解为没有找好下一份工作就辞职的行为。     辞职前需要做好哪些准备?      “裸辞族”决然的离开,并不代表在以后的职场中能满意。然而“裸辞”在年轻人的群体中占有一定的比例。在选择裸辞的...

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2014-10-06 23:51 25

初涉职场需知道的法律规则

      初涉职场需知道的法律规则很多,而试用期是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽,导致试用期纠纷,反而给企业带来更大的损失。以下是我们腾龙人才网整理了一些试用期常见问题及如何防范风险知识,共大家参考。       试用期时间的约定  &n...

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2014-10-06 23:50 23

8招掌控工作压力

     人才网认为,现代的压力是无处不在的,在我们的日常生活中,压力总是处处存在,但一般来说,职场一定是压力来源最多的一个地方。在愁得头发都要掉光了之前,不妨按照这8招掌控工作压力的方法进行试验一下。 1、了解压力源。      了解你的压力源自何处,再采取正确的手段掌控它。你得在工作中一点点识别出,在做那些历会引起你最高程度压力的事情时,会有哪些信号出现——...

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2014-10-06 23:49 17

无固定期限劳动合同在14种情形下可解除

     针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定,国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定,用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”,五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。 有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:   (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动...

转载 劳动法苑

2014-10-06 23:46 20

试用期劳动者权益保护措施

劳动合同的试用期是指用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,一般适用于初次就业或再次就业的职工。在试用期问题上,存在着很多不规范现象,有很多单位故意设置“试用期陷阱”以从劳动者身上获取非法利益并避免自身的责任和义务。本文将对“试用期陷阱”及试用期劳动者权益进行简要分析。 一、常见的试用期陷阱 陷阱一:“你先工作,试用期考察合格再签订劳动合同。” 这种现象在...

转载 劳动法苑

2014-10-06 23:45 31

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