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网站首页 >职场资讯>面试宝典
如何向面试官展示你的专业深度
2020-07-31
　  任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底。如果在专业深度展示环节没有做好，面试失败就几乎是必然的。但是，专业展示又不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影…
面试后如何写感谢信
2020-07-31
    面试结束后，大部分求职者觉得面试结束了，等着公司的通知就行了。其实，面试后还有许多工作要做，写面试后的感谢信就是必须要做的工作。面试感谢信是对面试官的尊重与礼貌，可以加深面试官对你的良好印象。面试后的感谢信写得好，会增加你的录用机会，本文就告诉你如何写面试后感谢信，怎么写面试感谢信才合适。     …
不要让求职面试败在细节
2020-07-28
　　考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。 　　基本技巧有vs素质不到位 　　大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问…
面试过关的十条黄金法则
2020-07-28
面试可谓是应聘入职的临门一脚，非常关键，每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则，助你轻松地过关斩将、胜利入职。 (1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“你能为我们做什么?”“你能够融入我们的团队吗?”“你比其他竞争者更适合的理由…
面试如何做到“察言观色”
2020-07-28
从整体看人； 隔行如隔山，同行易相识；耳闻之不如目见之；目见之不如足践之；观其交游，则贤肖可察；听其言，观其行；观仪表识人；观举止识人；听声音识人；观眼神识人；识人须观表察里；这些都是教我们怎么看人识人的名言典句。另外，男人的品位，看他的鞋子。 女人的内涵，看她的走姿。 一个人的心术，看他的眼神。 一个人的身价，看他的对手…
求职时如何向你的面试官发问
2020-07-22
　　招聘经理：你未来的老板 　　如果你拿到了这份工作，招聘经理很可能就是管理你的人。他们是对职位和职位需求最清楚的人。你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。 　　一些适合问招聘经理的问题： 　　对这份工作来说最重要的能力是什么? 　　你怎样描…
面试当中需要注意的四类问题
2020-07-22
    面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。     1.开放型问题     开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回…
求职面试中常见的12种高级错误
2020-07-22
    求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。     1 不善于打破沉默     面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉…
面试大忌：我希望来这里学习
2020-07-09
“你为什么想加入我们公司?” “我希望能够进来这里学习!” 这句话，是笔者在面试员工的时候经常听见的一个答案，也是让笔者常常觉得很费解的一个答案! 这是笔者的个人观感：公司聘请一个员工，原因只有一个 - 有实际工作的需要，有任务需要新的同事去完成，并不是需要找一个同事回来学习。 当然，为了让这新员工能顺利的执行公司的…
面试如何回答“你最大的缺点是什么”
2020-07-09
史上——最烂的——面试——问题。 如果是在自己家里关起门来，这是一个十分有趣的可以问自己的问题，它需要你用鼓起巨大的勇气来正直的、开放的面对自己，它需要你能确信你的回答不至于带来不良后果。 而在面试场合，它没有一条符合上述要求。应聘人需要，也应该，极尽所能来打动他们的面试官，积极的承认自己的缺点恐怕是个风险很高的对…
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