怎样让你的简历不被淘汰 把握制作的关键点
日期:2021-01-13 浏览

  做招聘工作的同事有一个共识:很多应聘者因为简历写得不好而被淘汰。把握好简历制作中的问题,会大大增加应聘者获得工作的机会。

  问题1:重点不突出

  一封有效的求职信应该集中在求职者能做什么,他的优势是什么,以及他想找的职位。很多人都很有竞争力,然而在写简历时却没有集中精力。倘若一份简历看似适合任何组织,任何职位,给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。一位人力资源经理曾说过,倘若一个候选人同时对两个完全不同的职位感兴趣,他肯定做不好这两个工作。因此,倘若你想申请多个职位,一定要准备几份不同的简历。

  问题2:缺乏营销策略

  很少有候选人把求职视为促销。有营销观念的人会利用各种销售工具来获得决策者的信任。你的求职信其实是一本营销书,目的是带你去下一次面试。把你的经历当作一种销售工具,这意味着你在写时首先考虑到读者的购买需求。简历上的每一个字都应该表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题、节省时间和金钱、增加利润或改善客户关系。

  问题3:没有绩效声明

  可以说,每100份简历中,就有90份缺少工作表现陈述。过去的工作表现是雇主判断你未来表现的依据。工作表现可以刺激雇主比竞争对手先打电话给你。为了达到最大效果,绩效必须量化为金钱、百分比或数字,量化的绩效比空洞的绩效描述更可靠、具体、客观。花时间思考你的绩效陈述可以增加工资谈判的分量。

  问题4:简历格式不当

  写简历一般有三种格式:时间型、功能型、混合型。

  按照时间顺序写简历是最简单的方法。当你找的是同一行业的工作,或者你最近的工作经历能最好地反映你的成就时,基于时间的简历更合适一些。然而,基于时间的简历并不能很好地说明你的可塑性。倘若要换行业,最好采用功能型。把能体现你应变能力和适应能力的工作经历放在简历开头,给读者留下深刻的第一印象。然而倘若功能简历设计的不好,会让人认为你是在故意隐瞒什么。解决这个问题的办法就是用混合型,也就是把时间型和功能型写在一起,这是最难写的,但也是最能传达你的品牌信息的。