面试时HR为什么要问你问题 问题背后的目的是什么
日期:2021-01-13 浏览

  面试时,除了专业问题,人力资源部通常还会问到一些普通的问题。提前了解他们,了解人事背后的信息,思考最佳答案,反复练习,会让你在面试中更加自信。

  请简单介绍一下自己

  这几乎是一个必须要问的问题。其实人事已经从你提供的简历和背景调查中对你的学习和工作有了初步的了解。他们想知道更多关于你学习和工作的细节,为什么你选择学习某一学科或选择某一工作,了解你的感受,感受你表达自己和与他人沟通的能力。

  当你口头介绍自己的时候,你不仅要解释你已经做了什么,还要说出你在这过程中学到了什么。把你以前的经历和你申请的工作关联起来,这样对方就可以对你有更深的了解,增加他们对你的信心。

  你最大的弱点是什么?

  "我最大的缺点是我很认真地对待我的工作,除非达到我的目标,否则我不会罢休,就算是这样做对公司有利。"因此,我不能用倒退的答案来愚弄人们,他们不喜欢这样的聪明。

  因此,更现实的说法是找到真正的软肋,没有人是完美的。不要害怕暴露弱点,只要不是致命问题。你可以意识到这些问题,并且正在改进。这种心态会赢得人事的好感。

  你最大的优点是什么?

  处理这样的问题,最好的答案不仅仅是讲一个你能力的例子,更重要的是展示你在这方面的能力,具体,生动,印象深刻。

  描述一下你的理想工作。

  你要把你理想的工作和你想应聘的职位联系起来,这样别人就不会觉得你应聘的是你不想做的事情。然而不要忧心说错对自己未来发展的期望,毕竟有抱负并不是坏事,企业正在寻找有潜力的人。HR知道没有人会接受你一直申请的工作。

  为什么要离开现在的工作?

  记住,不要说老东家的不是,不要说和和他们相处有多难,要专注于自己的发展。你想要更多的成长空间,你想要学习更多的东西。

  你最喜欢怎样的上班环境?

  倘若你喜欢安静,市场营销工作的答案可能是“算了”。另一方面,倘若你不是非常需要一份薪水来养活自己,那么你真的需要诚实面对这个问题。否则,即使我得到了这份工作,我也会很痛苦。

  工作之外你喜欢做什么?

  业余时间做什么决定一个人的素质,很多公司会看你的爱好,看你是不是同道中人。然而,我们不建议你为了融入团队而编织自己不喜欢的爱好和生活细节。坦诚相待更重要。一个好的团队是会包容的,因此不要害怕和别人不一样。有什么问题吗?

  面谈结束后,不少人事都会问这个问题。不要浪费这样的机会,问幼稚无聊的问题。根据具体情况,提出令人印象深刻的问题,不仅是为了再次证明你的专业能力,也是为了通过你的问题知道你所应聘的公司和职位是不是适合你,毕竟结果是双向的。