想得到HR的青睐 你的简历别出现这十种错误
日期:2021-01-12 浏览

  其实做一份让你满意的简历并不容易。你需要煞费苦心地填写各种信息资料。为了让你的简历看起来好看,有吸引力,你需要不断改进句子、段落、照片、信息、字体、排版等。但是简历中出现的一些你不注意的“缺点”,可能会大大降低简历的印象分。根据白城大数据,白城招聘收集了简历中的十个“缺陷”,看看你招了多少。

  1.简历中出现不适当或不必要的信息

  简历是展示自己的一个窗口,但有些信息是不需要出现在简历中的,比如:可能引起歧视的信息,大量的短期工作,初中的学生背景,过往成绩差,无关紧要的爱好等等

  2.简历中出现了太多不相关的图片

  一些求职者除了在简历中放上自己的头像,还会使用一些装饰图案或获奖照片,试图通过图像来展示自己和装饰简历。但是,你的简历不是相册,也不是你的个人空间。简历里填太多无关的图片,只会让简历看起来更迷茫臃肿。

  3.错别字太多

  每个人都有错别字的经历,但如果一份简历中错别字很多,HR会觉得你不够细心,可能会怀疑求职者在工作中是否容易出现疏漏。

  4.简历页面太多

  我们说的简历不是一个“复杂”的日历。没有必要把所有的内容都写进简历。简历是用简洁精致的语言准确地说明与工作相关的经历,所以简历的页数最好保持在两页以内。页数太多的简历的HR读起来和理解起来也很繁琐。

  5.这种说法不流畅

  其实句子不流畅的问题和错别字的问题是一样的,需要在简历制作完成后仔细检查,避免因为句子歧义和句子错误而闹笑话。

  6.内容布局不合理

  简历一般都有内容排版顺序。首先介绍基本情况,然后描述个人和工作经历。如果内容布局不合理,HR很难对你的个人情况做出明确判断。7.以一些特殊的方式显示信息

  用一些诗词或者二维码或者其他特殊的意象来表现自己,会大大增加你被淘汰的几率。HR在筛选简历的时候需要快速简洁的了解你的情况。

  8.模糊的表达

  表达模糊也是很多人在简历中都会有的问题。大多数人喜欢用模糊的词语来描述自己和自己的工作。比如使用:好结果,好结果,让人满意,表现好等等。这种模棱两可的表达是主观的,会让HR很难界定实际情况。最好用数据和实例来表达和展示。

  9.与事实严重不符

  为了让简历更有吸引力,有些人会在简历中填入与事实不符的信息。举个例子,如果你伪造年龄,专业,学历等。或者在简历中夸大自己的工作能力或者工资,比如毕业刚一两年就想拿到比行业工资还多的,HR肯定会觉得不靠谱。

  10.页面内容太满

  如果页面太满,一张纸上全是文字,浏览起来很困难,HR也无法在简历上快速找到想要的信息。

  想要简历出彩,一定不能放过细节,一定要认真对待简历。你的简历也会给你带来源源不断的面试机会,帮助你找到合适的、满意的工作。