如何做一名合格的面试官 怎样才能帮企业找到优秀人才
日期:2021-01-07 浏览

  说到面试,大家都很熟悉,甚至是家常便饭。一次成功的招聘面试不仅是对应聘者的考验,也是对面试官面试水平和选择合适人选到合适岗位的能力的考验。所以面试不仅仅是考核应聘者的能力,更是考验面试官的面试能力。

  招聘面试一般分为五个阶段:关系建立、导入、核心、确认、结束。除了关系建立阶段,可以用封闭式问题提问,其他阶段尽量用开放式话题提问。考生不能简单的用一两句话回答,需要总结、引申、举例,让面试官得到足够的信息。从而更好地了解申请人以往的工作经历,判断是否能够适应所要求的岗位。

  尊重考生是最基本的职业道德。面试官在面试前要做好功课,对应聘者的简历、姓名、职位、工作经历、年龄、学历等有一个大概的了解。而且面试的时候不要一脸茫然。面试官在面试的时候不要给人霸道的感觉,开场前简单介绍一下自己。

  在面试过程中,为应聘者营造一个轻松愉快的氛围。对于性格内向或者比较安静的考生,面试官应该尽快让他们放松下来,聊一些轻松的话题,比如天气、交通等,让他们感到温暖和放松,尽快进入面试状态。

  把握好控制,多听少说。许多面试官喜欢不断向应聘者提问。这种提问方式很容易加剧考生的面试紧张,影响其最真实的表现,也不一定能捕捉到有价值的信息。正确的面试流程应该是:面试官要求应聘者根据所问的问题进行陈述,面试官根据具体的问题进行倾听和提问,既控制了面试方向,又深入了解了应聘者的相关信息。

  面试结束时,申请人有机会提问。面试是双向的。无论他们是否被录用,给对方提问的机会都会给他们留下良好的企业形象。

  那么,作为面试官,需要注意什么呢?

  第一,不能偷懒,不能被候选人的简历所迷惑,不能只凭简历决定一个人的未来或者留下来。简历造假是一种趋势。人的力量不是只通过简历就能看出来的。只有通过面试,他们才能大致了解。

  第二,不要对候选人做任何假设。有的应聘者工作时间长,在振振有词地回答问题时,面试官会在心理上放开水,假设对方有经验有能力,从而放弃了追问细节的机会。就业后发现没有匹配的。第三,不要放弃细节,细节决定成败。无论是筛选简历还是面试,面试官都要有所准备,注意细节,从现象看本质。

  四、不要把决定权留给下一级领导。众所周知,一个候选人在被企业录用之前,必须经过几次面试。有些面试官会认为自己是面试的起点,这不重要,决定权在后面。这种心理很大程度上影响了面试的效果,但是我能想出来的问题都推给了后面的人,或者说问题都留给了后面的人。