简历中的工作经历该怎样写 才能在HR得到101分
日期:2020-11-19 浏览

  “工作经历”是你简历中的核心部分之一,也是HR筛选基本信息后会仔细阅读的部分。除非你是应届毕业生,没有工作经验支持的简历可以说是不完整不专业的简历。这么重要的一节怎么写才能让HR手下留情?

  一,工龄是你的第一块敲门砖

  这里说的工作时间是指“工作经历”的工龄一栏。虽然这个专栏不能决定你是否被录用,但也是HR对求职者综合能力的初步判断,是第一块敲门砖。所以不仅要写,还要写好。虽然只是一个数字,但是不写的话可能会被过滤掉。写多了不代表我们有优势。另外,由于工龄与你的毕业时间和工作经历有关,最好如实填写。

  二,请根据时间倒叙列举一些经验

  为什么用倒叙?因为无论工作能力还是网络资源,比起五年前,你现在一定更优秀!所以,如果你有多个工作经历要写,就要用时间倒过来的方法,由近及远,着眼于长远的重点,近期再详细写,因为你现在所拥有的,才是你真正想展现给HR的。

  三,间隔期不一定是减项

  工作经验的连续性是HR关注的焦点,从HR的角度来看,——普遍对频繁跳槽的求职者有“偏见”。工作一年以上是合理的,3-5年是一个公司最好的工作时间。如果有2个月以上的空档期,HR可能会怀疑你“闲着不努力”或者“能力一般找不到工作”。那么,如何填补空白呢?除了如实回答,还可以适当将间隔期改为晋升期,如参加培训、考证学习、职业思考与规划等。以免生活时丢分。

  四,不管公司有多出名,你都必须写全名

  有的人写企业名称的时候很“懒”,只把品牌名和企业简称写在笼子里。这种写法看似畅通无阻,但也会引来HR的反感。一方面容易陷入“不了解企业文化和业务”的嫌疑。比如应聘“湛江人才网”的某个职位,就要在简历上写“广大腾龙人力咨询有限公司”;一方面,写企业全称也方便了HR直接搜索查询相关信息,增加了简历的可信度。

  五,工作描述应该清楚地阅读和书写

  找工作是双向选择。通常情况下,在决定是否提交简历之前,你会仔细阅读企业的工作描述。同样,HR也要根据你过去的工作描述,初步判断是否给你机会。HR关心的是你能做多少,能创造多少价值,你的能力和资历是否符合这个岗位的要求。所以你担任过的职位,做过的项目,日常工作的细节等等。都需要你根据自己的求职意向做出更有针对性的描述。

  六,离开你的工作只有一个原因,别胡说

  为什么离职可以写也可以不写,但一般每个人都写,那怎么写呢?废话少说。公司破产、企业结构调整、停业等。客观原因得到客观解释;结婚、生育、搬家、升学、事业发展等。个人原因也可以酌情填写,总之不需要太大的篇幅。因为你写的比较多,如果面试的时候有兴趣或者有疑问,HR还是会重点提问,然后详细说明。

  美化不代表虚荣。“工作经历”作为简历中特别重要的一部分,应该有针对性地美化。就算是路人也能有留住HR的卖点,而不是让你的简历只是“买彩票碰运气”的事情。