该如何规划35岁后职场路
日期:2020-03-26 浏览
腾龙人才网导读:我今年35岁,毕业之后一直在一家国企做行政,虽然积累了一些经验,但对跳槽没什么底气,本单位也没有升迁的机会,我该怎么办?

 这是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”的年纪。一般来说,当职场人到了这个年龄,有了10多年工作经验,可能在单位里做到了中层的位置,也有了自己的人际关系网络,不用再像年轻人一样靠投简历找工作了。但是这一阶段也面临着各种各样的职场危机,据相关调查显示,“跳槽或转行风险、难度更大”、“高不成低不就的现状明显”、“重复工作乏味,看不到晋升前景”、“家庭的压力加剧”、“来自年轻同事的竞争压力加大”分列该年龄段职场人危机的前5位。
 
  不过,与刚出校门的年轻人相比,经过这么多年的职场生涯,你应该更清楚地认识到在生活中什么比较重要,是家庭,还是工作?如果你比较重视家庭和生活,那么显然目前的这个工作还是非常适合你的。如果你是重视工作成就感的人,要想在这个年纪换一个工作,显然会面临更大的困难,因为许多用人单位把招聘年龄划定在35岁,如果你没有专业经验,显然竞争力不大,对于这点你要有心理准备。
 
  评估一下自己的职业能力,也许是现在要做的事情。你能做什么,不能做什么,想做什么,不想做什么,不再纠结于“兴趣”还是“生存”,这样也许能够比你年轻时更快找到自己的发展方向。
 
  你现在做的是行政工作,如果不想放弃这10多年的工作经验,要进一步发展的话,可以把方向细分一下,比如分成行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方向,评估一下自己擅长做的是哪一个方向,然后有意识地在日常工作中学习这方面的知识,积累经验、考取证书,为将来的转型或者跳槽积蓄实力。如果你想与过去做个了断,也要充分摸排一下目前拥有的人际关系资源,找到最能够让你平稳过渡、快速上手的资源,毕竟从头再来的成本是很高的,你不能不考虑这一点。
 
  一个可以鼓舞你的消息是,在国外,职场人的黄金年龄是35-45岁,如果照这个标准来看,你的职场重塑之路才刚刚展开。