离职不能说走就走
日期:2020-03-26 浏览
跳槽、离职如今已成为职场非常常见的现象,在微信朋友圈,经常看到朋友离职的信息,有一些人在决定离职、跳槽之前,都是交上辞职信就走人,要么就是领了工资第二天就"消失"了。他们根本不提前和公司人事、管理层透露辞职的事,也不会提前打招呼。职业圈就那么大,一个成熟的职业人在辞职的时候,要多考虑一下自己的离开对公司可能造成的影响,更需要考虑降低自己的辞职成本。
  当你决定辞职的时候,不仅对你自己有影响,对同事、上司,甚至对部门、公司都会有影响,所以,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,什么时候应该让同事们知道,以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度,交接过程会容易一些。如果没有这样的制度,在你走人之前要做好移交工作。
  除此之外,在辞职的时候还需要注意下面五个方面:
  1.如果你想把属于自己的档案带走,交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备,难逃"瓜田李下"之嫌。
  2.任何资料要带走,先确认是否有知识产权问题,损害原公司利益的事情不要做。
  3.若是进入原公司的竞争公司,尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心,甚至可能因此提高自己的薪酬与职位,但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
  4.避免以负面方式谈论原公司,这会影响你在行业内的声誉。
  5.不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会让新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。
所以,纵使你对公司有强烈不满,离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么,弄得满城风雨,不免让人质疑你为人处事的方法。