应聘面试时问你离职原因,回答要谨慎
日期:2019-07-11 浏览

当职场人跳槽面试的时候,面试官大多是都会问到,你从上家公司离职的理由。虽然说,面试过程中诚信很重要,但是也不能把自己对上份工作的不满完全说出来。面试官其实也不是要知道你离职的理由是什么,而是想通过你回答的话语,来侧面了解你的求职动机和自我认知。

“能不能说一下你之前为什么要辞职?”在面试官问这个问题的时候,要谨慎回答,不然很容易被淘汰。以下这几个离职理由,在重新找工作面试的时候最好不要说,否则容易吃亏

一,因为个人原因所以走了

或许对来面试的我们来说,个人原因是一个非常委婉的回答,但在面试官看来,这种废话一样的回答更多的像是应付了事的态度。

在面试的时候,回答都是应付,那么不难想象你如果进了这个公司,工作的时候状态也不会很好,没有人在面试的时候,就是专门来找混子的,你这样的回答很容易让面试官直接给你判一个死刑。

所以如果在求职的时候,当HR问到我们当时为什么辞职的时候,个人原因这个答案还是不要说的好,不仅仅起不到什么好的效果,还会让对方对自己产生另类的看法,导致本身可以顺利入职的工作,因为自己的一句话而失去了。

二,领导不行或者是公司不行

有的人只会在回答中说,因为上一家公司存在怎样怎样的问题,所以他选择了离开。

要注意,这个时候虽然你是在描述问题,但在面试官看来,其实你也是在讲上一家公司的坏话。

职场中,不管我们在什么样的场合,我们都要尽量避免去讲任何人、任何公司的坏话,。哪怕你有十足的证据去证明。

同样的,HR也是会觉得你可能心态不太成熟,或者你这个人比较口无遮拦。所以一般也不太愿意招聘这样的人进来。

而就算是不认识的话,那么在HR听到一个求职的人员一直说着之前公司的老板或者是管理的时候,心中也不会很舒服,对于这种人,他们会认为你对自己本身的言行不是很负责任的,而对于不负责任的员工,在公司没有一个老板会喜欢,而作为代表老板的HR自然也不会很喜欢,说出这句话的我们,在HR的心中,基本上已经打上了黑名单,通过是不可能的了。

三,对于薪资不满足

当然很多人都说,跳槽就是为了很高的工资,说出来还有错了么,当然是没错的,不过如果你是一个频繁跳槽的人就有错了,以前在我们公司,HR如果在看到简历,你两三年就任职了多个公司,除非是公司倒闭了,不然你多次跳槽跳的话,那么你说自己是为了高工资,HR是不会让你通过的。

每一个人都会对自己的公司的薪酬福利有一定的要求,如果达不到要求他们就会选择跳槽。但是其实每一个公司都是一样的,薪酬的高低都是由自己的能力决定的,如果你的工作能力强,工作效率高,对公司做出了贡献,那么你的薪酬肯定就会变高。但如果你眼光手低,自己能力不行,还觉得公司的薪资自己不满意,那么这也没办法。如果面试官询问你离职的理由,千万不要说上一个公司的薪资你不满意,因为这会让面试官对你的能力产生怀疑,会让他觉得你眼光手低,同时,他会迟疑,如果你有足够能力,那么如果公司的薪资达不到你的要求,那么你是不是也会辞职。

四,朋友离职了我也就跟着离职了

这个问题,我经常在女孩子口中听到,当然都是刚刚从大学毕业的女学生口中,在听到这个问题之后,我都会冷静的抽根烟,然后出去看看窗外,可能我真的是老了,真的是理解不了这种脑回路到底是一个什么情况,而对于这种人,一般我们都不会去考虑,如果你要问我到底是为什么,很简单,因为我不知道,在我录用了你之后,你会不会因为同样的原因再次离职,与其浪费时间,不如说不用。

五,工作太单调,压力大

工作压力大和工作太单调是两个对立面,作为离职理由在面试官眼中都是不可行的。职场压力谁没有,哪个职场环境不是利益竞争激烈的,没有压力的职场还能成长么!

如果你说离职理由的时候说上一份工作很单调的话,面试官肯定会觉得你是一个不愿改变现状的人。毕竟每个人在一个岗位上的时候,一旦熟悉了之后,其实本身的工作内容就那些,重要的是你愿不愿意去学习不同的技能。

有时候你说的工作单调和面试官认为的单调不是同一个意思,面试官可能会想,我们这个工作也很单调无聊,那你就别来了。每份工作都有其重复性,做得多了肯定都会有觉得有点“单调”,但是工作单调不是辞职的理由。

不能承受职场压力的人,面试官肯定也不会优先考虑,毕竟谁也不能保证这份工作以后的工作量不会增加。没有一份工作是不辛苦,没有压力的,要有自我调节的能力,这样才能适应职场环境,不然到哪都是一样受不了压力,注定会被淘汰。

当然对于面试来说,如果被问到为什么辞职,如何回答才是正确的,这个并没有一个特定的答案,你可以像是我之前的朋友一样的回答,也可以去说一些特殊的情况,比如身体不适,动手术,比如说能力不到,回学校去充电了,这些都可以,只要不说上边的这几种,在面试的时候,其他答案都不会让面试官给我们减分的,只不过如果你的口才很好,这个还可以加分就是了。