与能力无关,最容易被HR“枪毙”的是这三类求职者!
日期:2019-06-10 浏览

作为企业运作的重要工作之一,HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历,与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的?什么样的人是适合公司留用的?什么样的人在第一轮面试的时候,就直接可以“枪毙”掉?这些需要做出判断的问题,其实答案的标准早在HR的心里……


1、简历造假,隐瞒真实情况


工作很难找,这个大家都知道。但因为工作难找,为了能顺利获得自己梦寐以求的工作机会,有些求职者会根据企业的要求对简历进行虚构,想以此蒙混过关。但是,请不要小看HR们多年练就的套话、勘察能力。尤其在描述你的个人情况和工作经历的时候,真真假假在HR眼里,全都一目了然。


一份注了水的简历,或许能在HR前期的筛选中存活下来,但如果造假被看穿,反而会给HR